La Jornada (México) - hace 9 minutos
Rechaza SITUAM ultimátum de la Universidad
No se levantará la huelga, dice la secretaria general, Hermelinda Hurtado, en respuesta al ofrecimiento de la UAM, quien les dio 24 horas para aceptar el 4.25% de aumento salarial.
La Jornada On Line Publicado: 18/03/2008 13:58
México, DF. El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) rechazó el ultimátum de las autoridades de esta casa de estudios, las cuales le dieron 24 horas para aceptar un nuevo ofrecimiento de incremento salarial de 4.25 por ciento, y sostuvo que no va a levantar la huelga.
En conferencia de prensa, la secretaria general del sindicato, Hermelinda Hurtado, manifestó que rechaza "rotundamente el planteamiento (de la rectoría)", y manifestó que de esta manera se pierde lo que se había logrado.
"No puede ser que estemos a 47 días de huelga y la representación de la universidad desconozca las relaciones que hemos hecho durante todos estos días a los puntos a los que estábamos arribando a un posible acercamiento, a una posible propuesta. En ese sentido el sindicato rechaza esta propuesta que está haciendo la Universidad", indicó Hurtado.
De su lado, Ernesto Montes, integrante del comité de huelga del sindicato, dijo que "el SITUAM no va a aceptar ningún ultimátum. Pero además, queremos aclarar que la rectoría general y la secretaría general de la UAM está más preocupada en generar un sindicato blanco que en atender las demandas del sindicato".
Los dirigentes señalaron que la UAM está preocupada porque el bimestre está punto de perderse.
Al respecto, la secretaria general del sindicato expresó que "a nosotros también nos preocupa el trimestre, por lo que queremos también una salida rápida".
"Por eso le hago un llamado a la representación de la Universidad para que tenga sensibilidad y se sostenga en lo que está en la mesa y que ha discutido con el sindicato”, manifestó Hurtado.
En estos momentos, el comité de huelga está reunido para determinar qué acciones emprenderá en los siguientes días.
El ofrecimiento que hizo la casa de estudios la mañana de hoy martes también incluye 100 por ciento de salarios caídos correspondientes al periodo de huelga y 1.2 de incremento a prestaciones.
(Con información de Radio Red)
No se levantará la huelga, dice la secretaria general, Hermelinda Hurtado, en respuesta al ofrecimiento de la UAM, quien les dio 24 horas para aceptar el 4.25% de aumento salarial.
La Jornada On Line Publicado: 18/03/2008 13:58
México, DF. El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) rechazó el ultimátum de las autoridades de esta casa de estudios, las cuales le dieron 24 horas para aceptar un nuevo ofrecimiento de incremento salarial de 4.25 por ciento, y sostuvo que no va a levantar la huelga.
En conferencia de prensa, la secretaria general del sindicato, Hermelinda Hurtado, manifestó que rechaza "rotundamente el planteamiento (de la rectoría)", y manifestó que de esta manera se pierde lo que se había logrado.
"No puede ser que estemos a 47 días de huelga y la representación de la universidad desconozca las relaciones que hemos hecho durante todos estos días a los puntos a los que estábamos arribando a un posible acercamiento, a una posible propuesta. En ese sentido el sindicato rechaza esta propuesta que está haciendo la Universidad", indicó Hurtado.
De su lado, Ernesto Montes, integrante del comité de huelga del sindicato, dijo que "el SITUAM no va a aceptar ningún ultimátum. Pero además, queremos aclarar que la rectoría general y la secretaría general de la UAM está más preocupada en generar un sindicato blanco que en atender las demandas del sindicato".
Los dirigentes señalaron que la UAM está preocupada porque el bimestre está punto de perderse.
Al respecto, la secretaria general del sindicato expresó que "a nosotros también nos preocupa el trimestre, por lo que queremos también una salida rápida".
"Por eso le hago un llamado a la representación de la Universidad para que tenga sensibilidad y se sostenga en lo que está en la mesa y que ha discutido con el sindicato”, manifestó Hurtado.
En estos momentos, el comité de huelga está reunido para determinar qué acciones emprenderá en los siguientes días.
El ofrecimiento que hizo la casa de estudios la mañana de hoy martes también incluye 100 por ciento de salarios caídos correspondientes al periodo de huelga y 1.2 de incremento a prestaciones.
(Con información de Radio Red)
1 comentario:
18 de marzo de 2008.
Ante actitudes dubitativas, acciones veleidosas e intenciones golpistas, arropadas -lamentablemente- en derechos irrenunciables, sólo queda, en efecto, echar mano de un recurso legal, además legitimado por otros derechos que deben ser atendidos inmediatamente.
La determinación firme, debidamente ponderada y basada en una responsabilidad superior, que recién toma la representación de la UAM, es oportuna. Las cartas están echadas. Quienes formamos parte de una Universidad de la que se habla muy bien en el país y en otras partes del mundo, tenemos la oportunidad de escapar a los devaneos y deslices de quienes no sólo creen tener la verdad en sus manos, sino que se consideran iluminatis sindicales. No se desconocen derechos, sino que se valoran las oportunidades de atender unos y otros, no sólo los de tipo laboral. Ningún tipo de derechos puede poner contra la pared a los otros. El maximalismo no conoce de criterios de proporcionalidad y razonabilidad, y en una sociedad plural no tiene cabida.
Bien citaba Marx a Hegel con respecto a este tipo de acontecimientos: la historia se repite, una vez como tragedia y la otra como farsa. La farsa termina con un triste récord. Sin duda, el pasado glorioso ha sido echado al despeñadero. Lo dicho: los viejos asesores sindicales viven del pasado, son incapaces de ver el presente y de levantar el vuelo al futuro. Nietzsche decía acertadamente lo siguiente: los que creían en Dios son unos criminales. Se aferraron al pasado y jamás pudieron construir un futuro. Mataron lo que habían creado y les fue imposible levantar el vuelo.
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Posdata:
1.- Se pueden cuestionar dos cosas con respecto a las organizaciones políticas, sociales, civiles, sindicales y otras más: 1) su utilidad y pertinencia en el marco de un sistema dominante y de un contexto social específico; y 2) la calidad y la eficacia de su conducción por quienes son nombrados a tal efecto. Con razón, cuando se quiere cuestionar a los dirigentes de un partido, la gente común y corriente dice: “no es el partido el que está mal, sino el que lo dirige”. Y, en efecto, debemos tener cuidado de no deducir que la crítica a los dirigentes sindicales son críticas a la forma sindicato. Pero incluso habrá que reflexionar si la forma sindicato ha llegado a un límite histórico y qué se debería hacer para hacerlo eficaz en una sociedad en la que una diversidad de derechos se encuentra imbricada de manera compleja.
Por lo demás, señalemos nuestra propia responsabilidad como miembros de una comunidad universitaria. Apostar todo a quienes ni siquiera saben cómo resolver sus propias diferencias, es confiar nuestro futuro a la incertidumbre.
2.- Aparte, cabe preguntar: ¿En verdad había convicción en conseguir un incremento de 35% al salario directo durante la huelga? Quien diga “eso y más” no está muy lejos de haberse creído las maravillas de las que hablaba el zorro con botas. ¿O para que servía empecinarse con esa demanda? He escuchado diversas opiniones sobre esa demanda y nadie aguanta la risa, no porque sea contradictoria con la justicia social, sino porque las estructuras dominantes hacen imposible una respuesta satisfactoria en las condiciones actuales. ¿Acaso cabría de consuelo decir aquí que “no sólo debió demandarse 35%, sino más con base en la pérdida histórica de poder adquisitivo desde 1977”? ¿Y por decir semejante cosa uno sería más revolucionario que otros?
Lo dicho no deja liberado el asunto de cómo se han ejercido los dineros de la Universidad. Pero, entonces, tomemos a todos la palabra y llévese a cabo una revisión de las finanzas tanto de la UAM como del SITUAM, correspondientes a los ejercicios de 2004 a 2008. Que sirva de algo el informe de revisión: a) para limpiar al SITUAM de corrupción, si la hubiere; b) para adoptar un modelo eficiente y eficaz de atención a contingencias de la UAM que pongan a salvo proyectos prioritarios de desarrollo científico y tecnológico.
3.- Estar de acuerdo con un tipo de demandas laborales no significa estar necesariamente de acuerdo con el modo como se plantean y como se procede a defenderlas. Esta es la cuestión, y si no, sólo para ilustrar, revisen las grandes discusiones sobre temas trascendentales entre corrientes del marxismo. Pero hay quien detrás de estas discusiones trata de ocultar actos de corrupción. Ya se verá.
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