Notifierro 21 de Marzo de 2008

¡de todos modeos UAM te llamas!

Forman alianza opositora en STUNAM

Ampliar la imagen Los trabajadores de la UAM piden que se ponga ...

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La Jornada (México) - hace 5 horas

Autoridades acusan al sindicato de utilizar el conflicto para dirimir pugnas internas
Enconos y protagonismos frenan acuerdo que ponga fin a la huelga en la UAM

■ El gremio responde: “nos quieren hacer sentir que su posición es inquebrantable”

Laura Poy Solano

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Los trabajadores de la UAM piden que se ponga fin a la huelga más larga en la institución

Foto: Yazmín Ortega Cortés

Sin una solución a corto plazo que permita vislumbrar la conclusión del conflicto, la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) cumplió casi dos meses en huelga este fin de semana, tras 52 días sin actividades académicas.

Tanto el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) como las autoridades universitarias siguen inmersos en un clima de encono y acusaciones mutuas que ha impedido la construcción de acuerdos mínimos para solucionar lo que se ha convertido en la huelga más larga en la historia de esta institución.

Académicos, ex dirigentes sindicales y trabajadores de base reconocieron que la UAM se debate en un escenario de crispación que favorece la polarización de las negociaciones, sin que exista un “punto medio en la posición de ambas partes para intentar resolver lo antes posible un conflicto que nos afecta a todos, pero particularmente a la institución, y por tanto a la universidad pública”.
Las posturas encontradas al interior del sindicato, que han propiciado intensos debates entre dirigentes de las principales corrientes ideológicas del SITUAM, “no son la única causa del estancamiento de las negociaciones y por tanto del alargamiento del conflicto, sino también prevalece una actitud de franca cerrazón de altos directivos de la UAM, quienes desde el pasado 31 de enero se han negado a modificar su propuesta inicial”, aseguraron.

A 52 días del inicio de la huelga, los señalamientos mutuos por la falta de acuerdos prevalecen como parte de una dinámica, insistieron, en la que se ha “desgastado la institución, sus autoridades y el propio sindicato, pero que no nos ha llevado a una salida definitiva del conflicto”.
Al respecto, Javier Melgoza Valdivia, secretario general de la UAM, aseguró que la responsabilidad “total” por el estallido y alargamiento de la huelga es del gremio, luego de que rechazó la propuesta institucional de un incremento de 4.25 por ciento directo al salario y 1.2 por ciento en prestaciones, además de un paquete no económico para resolver las demandas de capacitación, plazas de nueva creación, reconocimiento de la bilateralidad en la unidad Cuajimalpa, entre otras, y que “representan el máximo esfuerzo institucional”.

Sin embargo, reconoció que ante las “mejores propuestas que ha presentado la UAM en una mesa de negociación en 25 años, también tenemos, paradójicamente, la huelga más larga en la historia de la universidad”.

Esto se explica, agregó, por la “dinámica dentro del sindicato, que mantiene una gran fragmentación al interior debido a las pugnas internas entre quienes se asumen como parte de los trabajadores de hoy y los de ayer, donde se practica una discusión soterrada que nos llevó a esta huelga”.

Tras señalar al ex secretario general del gremio, Jorge Ramos, como responsable de impulsar “políticamente” el estallido de la huelga para “dirimir conflictos internos” y mantener una actitud de “sabotaje” ante cualquier posibilidad de acuerdo al privilegiar sus “intereses personales”, Melgoza Valdivia aseguró que la polarización en el gremio obedece a tres factores:

Erosión del carácter mixto del sindicato, pues afirmó que sólo uno de cada tres académicos está sindicalizado; su resistencia a enfrentar los “nuevos escenarios del mundo laboral” al mantener un discurso ideológico “anclado en los años 70”, así como una organización interna que favorece mecanismos de decisión que “no permiten el voto directo, libre y secreto” de todos los afiliados.
En tanto, Jorge Ramos rechazó los señalamientos de la institución, al calificar de “irresponsable” la actitud de las autoridades universitarias al tratar de “identificar culpables” y mantener una negociación salarial y contractual “fallida, pero sin asumir responsabilidades”.

Destacó que fueron las propias corrientes internas del sindicato las que “impulsaron la huelga, y son las divisiones que prevalecen dentro de las autoridades universitarias las que no han tenido capacidad para resolver el conflicto al privilegiar una postura inflexible a más de 50 días de estallada la huelga”.

Un paro “de los más complejos”
Antonio Venadero, ex secretario general del SITUAM e integrante de la comisión negociadora, afirmó que la actual huelga es una de las “más complejas que ha tenido el sindicato, no sólo por la discusión interna entre las corrientes, sino también por la postura de las propias autoridades universitarias, pues en 32 años de existencia del sindicato, es la primera vez que la UAM retira una propuesta de negociación, luego la regresa, más tarde la vuelve a retirar y adiciona un ultimátum de 24 horas para, una vez más, poner nuevamente las propuestas iniciales”.

La política de negociación de la rectoría, insistió, abonó para mantener un proceso “muy complicado, que no nos permite prever una solución definitiva en el corto plazo, a pesar del esfuerzo que como sindicato hemos hecho”.

Bulmaro Villarruel, también ex secretario general del gremio, aseguró que la solución a la huelga está “en manos de la universidad”, pero han insistido en mantener un “principio de autoridad inflexible para hacer sentir al sindicato que su posición es inquebrantable y así pretender que ya no haga nada”.

Agregó que las corrientes internas del gremio garantizan que “uno pueda decir lo que quiera; nadie puede decir yo dirijo, mando o manipulo al sindicato, para eso hay un comité de huelga que vota y manda, que tiene sus tiempos y que cuenta con una representatividad de los sindicalizados”.

Radio Trece 23 de Marzo

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Diario de Querétaro - 22 Mar 2008
En ese documento enviado a la secretaria general del SITUAM, Hermelinda Hurtado, el funcionario de la UAM aclara que los puntos del pliego petitorio ...

Este lunes concluiría huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana
El Sudcaliforniano - 22 Mar 2008
En ese documento enviado a la secretaria general del SITUAM, Hermelinda Hurtado, el funcionario de la UAM aclara que los puntos del pliego petitorio ...

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CDN Cadena de Noticias México - 22 Mar 2008
Tras 49 días de huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) se prevé que este lunes se reanuden las pláticas entre el sindicato y las autoridades ...

Este lunes concluiría la huelga en la Universidad Autónoma ...
El Sol de San Luis - 22 Mar 2008
En ese documento enviado a la secretaria general del SITUAM, Hermelinda Hurtado, el funcionario de la UAM aclara que los puntos del pliego petitorio ...

Este lunes concluiría la huelga en la Universidad Autónoma ...
El Heraldo de Tabasco - 22 Mar 2008
En ese documento enviado a la secretaria general del SITUAM, Hermelinda Hurtado, el funcionario de la UAM aclara que los puntos del pliego petitorio ...

Confía UAM en que se defina rumbo de huelga

Confía UAM en que se defina rumbo de huelga

Nacional - Lunes 17 de marzo (09:50 hrs.)

Autoridades esperan un acuerdo en las propuestas planteadas y que concluya el paro laboral de 45 días

Rechaza que el diálogo con el SITUAM esté roto

El Financiero en línea
México, 17 de marzo.- Autoridades de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) confiaron en que este lunes el SITUAM acepte las propuestas planteadas y concluya el paro laboral, que lleva 45 días y ha afectado a más de 50 mil miembros de la institución.En un comunicado, la UAM apeló a la madurez y responsabilidad del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM) para que analice con objetividad las propuestas pues de la decisión que se adopte en Comité de Huelga dependerá la reanudación de las actividades de docencia, investigación y preservación, y difusión dela cultura.Rechazó que el diálogo con los representantes sindicales esté roto ya que desde la reunión del 7 de marzo, donde se presentaron los argumentos que hacían posible un acuerdo, se ha esperado algún pronunciamiento formal del SITUAM sobre las propuestas.La casa de estudios reiteró su disposición al diálogo, la negociación y su actitud constructiva que desde el emplazamiento a huelga ha tenido en las negociaciones y señaló que el único límite que ha tenido son "sus posibilidades financieras y normativas"."La universidad ha reiterado de manera sistemática que las 123 propuestas presentadas fueron resultado de un esfuerzo responsable, limitado sólo por la capacidad normativa y presupuestal de esta casa de estudios", sostuvo en el comunicado.Agregó que como autoridad ha agotado sus posibilidades de ofrecimiento toda vez que solicitó al SITUAM valorar la relevancia e impacto de las propuestas que atienden en forma sustancial lo solicitado.Consideró que el incremento salarial de 35 por ciento que el sindicato solicitó "rebasa los límites presupuestales de la universidad y está encaminado al rompimiento del tope salarial predominante en el ámbito nacional". Mencionó que la UAM ha atendido "en su totalidad" las peticiones de bilateralidad y reconocimiento de titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo en Cuajimalpa, la reapertura del Centro de Desarrollo número 3, así como la operación de programas de capacitación y la ocupación de plazas administrativas. (Con información de Notimex/AYV)

Correo Ilustrdo

Solidaridad con la lucha del SITUAM
A los universitarios y al pueblo en general:
Los miembros de la sección XXX del Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la UAEMor. Expresamos nuestra solidaridad con la huelga del SITUAM. Exigimos al gobierno modifique sus políticas de negociación para encontrar solución a las demandas de los trabajadores. Razones de nuestro apoyo: es innegable el rezago salarial de los trabajadores de las universidades publicas. La huelga representa en las circunstancias actuales del país un ejemplo de defensa de los contratos colectivos y la bilateralidad en aspectos laborales permanentemente amenazados por los gobiernos antidemocráticos. Porque también compartimos el caos de las administraciones de las instituciones de educación superior y el ejercicio presupuestal discriminatorio de las mayorías. Así como la cancelación de su interés por dar estabilidad laboral a quienes tenemos la responsabilidad docente, de investigación y extensión.
Exigimos desde las tierras del sur que no se aliente el levantamiento de huelga; por el contrario, se atiendan algunas de las alternativas que el sindicato ha presentado.
Responsable de la publicación: Rafael Monroy (tepolito68@hotmail.com). Firman además: Jorge Viana, Víctor Peñalosa, Ana Luisa Ortiz Villaseñor, Marco A. Lozano García, Rosmandi Lara, Álvaro Flores Castorena, Angel Luz Olvera, Jorge Luna, Lourdes Urdapilleta, Hortensia Colín Bahena, Rogelio Oliver Guadarrama, Eugenia Galindo Bahena, José Figueroa Torres, J. Telesforo Abarca, J. Guadalupe Chora, Francisco Sotelo, Inés Ayala, Alejandro García Flores, Amanda Ortiz y Columba Monroy-Ortiz