Difieren bases con líder sindical
Unas mil personas, entre integrantes y simpatizantes del SITUAM, marcharon del Ángel al Zócalo para exigir que la UAM regrese a la negociación.
Ex líderes del SITUAM rechazan que los trabajadores hayan rebasado a Hurtado
Mirtha Hernández
Ciudad de México (3 de abril de 2008).-
Ciudad de México (3 de abril de 2008).-
La secretaria General del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM), Hermelinda Hurtado, ha tomado distancia de sus agremiados pues además de llamar a levantar ya la huelga, este miércoles no encabezó la marcha que el sindicato hizo del Ángel de la Independencia al Zócalo.Hurtado afirmó que no asistió al mitin porque tuvo una reunión junto con otros líderes sindicales en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pero hará lo que le mandate la base sindical.Así, la posición del mensaje del Comité Ejecutivo del SITUAM -que en días pasados llamó a analizar ya el levantamiento de la huelga con el pago del 50 por ciento de salarios caídos, un bono de 2 mil 500 pesos y la propuesta de establecer un programa para mejorar los ingresos de los trabajadores- tuvo que ser leído por el secretario de Prensa, Tomás Licea.Licea afirmó que este movimiento estalló por mejorar las percepciones de los trabajadores y "no es posible terminar sin victoria porque así lo han demandado las bases".Ex líderes del sindicato fueron quienes llenaron el vacío de Hurtado.Hugo Aboites, ex secretario General del SITUAM entre 1982 y 1984, afirmó que la huelga está dando sus primeros frutos, pues luego de que la UAM insistiera en que no hará nuevos planteamientos económicos, el sábado tuvo que hacer otra propuesta.Aboites rechazó que los trabajadores hayan rebasado a Hurtado y explicó que aunque sus propuestas han sido derrotadas en los Comités de Huelga, ésta se sujeta a los mandatos de los sindicalizados."No está pasando nada en el sindicato, no está colapsado, ni dividido; sino, ¿Cómo podría estallar una huelga y mantenerla por 60 días?", afirmó.También, el ex secretario del SITUAM, Jorge Ramos, llamó a los trabajadores a resistir pues aseveró que la UAM no los doblegarán y su huelga no se puede levantar porque no se han resuelto sus demandas."A dos meses de nuestra huelga, parece que acaba de estallar", afirmó.Este miércoles, unos mil sindicalizados de la UAM marcharon del Ángel de la Independencia al Zócalo, acompañados de estudiantes de la institución y representantes de otros sindicatos. Durante la marcha los trabajadores se toparon con un estudiante de la carrera de Ingeniería quien les hizo frente con un cartel que decía "Queremos nuestra casa abierta".El joven fue resguardado por policías mientras los trabajadores afirmaban que era un provocador o "contratado" por el Rector de la UAM, José Lema. La secretaría del SITUAM, que ayer estuvo ausente llegó hace cuatro meses a dirigir el Sindicato y aunque días previos al estallamiento de la huelga llamó a las bases a no colocar las banderas rojinegras en la institución, los trabajadores votaron por realizar el paro de actividades que ayer cumplió 62 días.De acuerdo a fuentes del Sindicato, Hurtado militó en un grupo ya extinto llamado Trabajadores de Base Unida (TABU).Actualmente las corrientes más fuertes están las denominadas "Tribuna", "Espacio Sindical" y un grupo que encabeza el ex secretario General, Jorge Ramos, aunque él afirma que es sólo un delegado más en el SITUAM.
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1 comentario:
Previamente: No vean en la posición de la STyPS (en este momento) como un espaldarazo a la parálisis mental de las partes ¿negociadoras? Sólo encuentren puntos de equilibrio, propuestas intermedias, líneas de corte de una tela existente. Es absurdo que ninguna de las partes trate de acercarse, ahora, a puntos intermedios que representan sacrificios recíprocos, pero todavía dentro de lo posible. La STyPS ya hizo su parte y no hará más, salvo que alguien le instruya a recoger las cenizas de un combate absurdo.
02 de abril de 2008, 20:40 hrs.
¿Seguro que no se puede proponer cosa distinta a la que hizo la STyPS? Todo dentro del margen de 100% de salarios hasta ahora no devengados es posible. Tal vez 15-25% de ese monto total lo quiera la UAM para efectuar reinversiones necesarias por daños a proyectos de investigación.
Del otro lado habrá que preguntar también: ¿Seguro que no están dispuestos a reducir sus pretensiones de bono (por ejemplo de 4 mil 500 -que ya indica un esfuerzo de reducción- a entre 3 mil y 4 mil pesos) y de salarios caídos (por ejemplo de 100% a 65-75%)? (El bono + el monto de salarios caídos entran en un paquete único, independientemente de un acuerdo relativo a una retabulación que pueda aplicarse para el ejercicio fiscal 2009, y de otros puntos que prácticamente están avanzados).
Si ninguno está dispuesto a correrse a un paquete único de propuestas económicas intermedias viables (entre el 50-100% de salarios no devengados), entonces hay indulgencia e irresponsabilidad de las partes que seguirá dañando a la UAM, independientemente de quién dirige el SITUAM y de quién representa a la Universidad; independientemente de la ejercitación permanente de derechos laborales y del reclamo de derechos de educación.
Nerón hubiera sentido envidia del juego perverso que sólo conduce a la destrucción de la UAM. Cada cual busca justificarse diciendo, sin embargo, que todavía se puede salvar el trimestre 08-I: se da golpes de pecho y de vez en cuando prepara la bandeja para lavarse las manos. Estamos, incluso, a punto de ver que alguien pida en bandeja de plata la cabeza de quien rechazó sus pretensiones.
Todo ese clima enrarecido contribuye a crispar aún más los ánimos y a perder la noción de alternativas factibles (no sólo viables). Así que tendremos que evitar un regreso con vendettas. El compromiso recíproco nos haría crecer; en cambio, un retorno sin un código mínimo y emergente de ética sólo alentaría un proceso que, como una farsa, sólo trataría de emular, de un lado, a los Médici, y, del otro, a los Pazzi.
Mientras más pase el tiempo sin una disposición a dialogar y encontrar soluciones en el marco de lo posible, sin romper la negociación y en sesión permanente, los nubarrones de la desesperación y la violencia podrían arribar pronto. Eso sería lamentable, pero quienes tienen responsabilidades colectivas en el conflicto, de la naturaleza que sea (sindical, académica, administrativa), deben autocriticarse y sacrificar su ego. Las viejas estrategias para enfrentar un conflicto laboral tal vez ya no sean eficaces como antes, y ya lo estamos viendo.
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