Sin efecto el pago de salarios caídos al 100%: UAM
Lamenta la institución la decisión del sindicato de no responder al llamado para finalizar la huelga a las 12:00 horas de hoy
Julián Sánchez / EL UNIVERSALEl UniversalCiudad de MéxicoMiércoles 19 de marzo de 200818:17 La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), informó a través de una carta dirigida a la secretaria general del sindicato, Hermelinda Hurtado, que al cumplirse las 24 horas que dio de plazo la institución para levantar la huelga, “queda sin efecto la oferta del pago de salarios caídos al 100% para todos los trabajadores, toda vez que fue rechazado por la organización gremial el llamado de esta casa de estudios”.
Al iniciar la sesión del Consejo General de Huelga del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM), se repartieron copias de esa misiva que está firmada por el Secretario General de la Universidad, Javier Melgoza, en la que se lee:
“Se lamenta profundamente la decisión tomada por la representación sindical, en virtud de que la misma (propuesta), si bien tenía el objeto concluir la huelga a la brevedad en beneficio de los 45 mil alumnos y 3 mil 659 académicos, también beneficiaba a los trabajadores de la institución.
“Es evidente que el Sindicato consideró conveniente mantener la huelga en perjuicio de su fuente de trabajo y de los miles de estudiantes y profesores que requieren regresar a clases”.
En la carta se recuerda que la oferta de la Universidad era que de levantarse la huelga a las 12:00 horas de hoy, se pagarían al 100% los salarios caídos, se otorgaría el 4.25% de incremento salarial y el 1.2% de aumento a prestaciones.
Al respecto, se subraya en el documento enviado hoy a Hermelinda Hurtado, que “dado que el paquete planteado no fue de interés para la dirigencia sindical, queda retirada formalmente la oferta de la Universidad en su totalidad. Cualquier tema discutido durante el proceso que ha transcurrido podrá retomarse para su análisis posteriormente fuera de una situación de conflicto laboral”.
En tanto, se desarrolla la sesión del Comité General de Huelga en donde los representantes de los planteles de la UAM dan reportes de la situación en torno a la huelga en sus centros de trabajo, y se espera que se afine la estrategia a seguir en los próximos días.
Al iniciar la sesión del Consejo General de Huelga del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM), se repartieron copias de esa misiva que está firmada por el Secretario General de la Universidad, Javier Melgoza, en la que se lee:
“Se lamenta profundamente la decisión tomada por la representación sindical, en virtud de que la misma (propuesta), si bien tenía el objeto concluir la huelga a la brevedad en beneficio de los 45 mil alumnos y 3 mil 659 académicos, también beneficiaba a los trabajadores de la institución.
“Es evidente que el Sindicato consideró conveniente mantener la huelga en perjuicio de su fuente de trabajo y de los miles de estudiantes y profesores que requieren regresar a clases”.
En la carta se recuerda que la oferta de la Universidad era que de levantarse la huelga a las 12:00 horas de hoy, se pagarían al 100% los salarios caídos, se otorgaría el 4.25% de incremento salarial y el 1.2% de aumento a prestaciones.
Al respecto, se subraya en el documento enviado hoy a Hermelinda Hurtado, que “dado que el paquete planteado no fue de interés para la dirigencia sindical, queda retirada formalmente la oferta de la Universidad en su totalidad. Cualquier tema discutido durante el proceso que ha transcurrido podrá retomarse para su análisis posteriormente fuera de una situación de conflicto laboral”.
En tanto, se desarrolla la sesión del Comité General de Huelga en donde los representantes de los planteles de la UAM dan reportes de la situación en torno a la huelga en sus centros de trabajo, y se espera que se afine la estrategia a seguir en los próximos días.
1 comentario:
19 de marzo de 2008
Si de verdad no se quiere provocar mayor daño a la Universidad, a las personas que han iniciado una huelga de hambre y al propio ingreso anual (2008) de los trabajadores, entonces, ya con la demanda de 10% de incremento al salario directo, con el ofrecimiento de un buen número de plazas (principalmente para Cuajimalpa)y con el compromiso de acordar fuera de la huelga (pero antes de elaborar el proyecto presupuestal 2009) tanto un nuevo manual de puestos y/o la retabulación salarial como la apertura razonable de plazas nuevas, se pueden cerrar los puntos nodales del conflicto. A pesar de estar en los acuerdos dentro de la huelga, los avances propositivos no deben quedar en el olvido. Otros puntos que prácticamente se pueden acordar ya pueden ser incluidos en la agenda emergente.
Con una reducción a 10% de la demanda salarial, y en la hipótesis de mantener el tope salarial oficial, la respuesta de las autoridades de la UAM podría ser:
a) Distribuir en prestaciones una parte de ese porcentaje; o
b) Otorgar un bono mayor a 1,500 pesos (a los administrativos), sin que necesariamente se complete el 10% y tal vez tampoco el monto de 6 mil pesos.
Para satisfacer alguna de esas dos posibilidades o una combinación de las dos, la UAM podría tomar una decisión con respecto a:
a) Una transferencia de recursos de una partida a otra, sin que ello implique perjudicar prioridades institucionales ni demasiado trámite interno;
b) Reducir la reposición de salarios caídos a sólo 50% del total, para tener margen de maniobra en otra modalidad de transferencia; o
c) Una combinación de esas dos cosas, con una reposición de salarios caídos mayor a 50% y menor a 100%.
El SITUAM debe valorar bien cualquiera de esas posibilidades, en caso de un retorno a la negociación.
Por su parte, en ese escenario global, en todo caso la UAM debería pedir a los poderes federales un apoyo extraordinario para soportar esas posibilidades de acuerdo.
Lo importante es encontrar alternativas de solución al conflicto, estar dispuesto a ciertos sacrificios recíprocos y crear un clima de disposición al acuerdo.
Uno de los puntos de acuerdo debería ser que, fuera de la huelga y con una agenda preestablecida, se llegue con una propuesta común sobre puntos nodales pendientes (a menos que el SITUAM se diga satisfecho con propuestas que ha hecho la UAM) antes de la aprobación del proyecto de presupuesto 2009.
¿Qué podrían decir las autoridades de la UAM y el SITUAM a todo esto? ¿Guardarán silencio? ¿Procederán a guardar los días santos? ¿Dejarán que se desparrame el conflicto (la pérdida total del trimestre)? ¿O qué?
Saludos.
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