Retira UAM propuesta de salarios caídos
Descartan autoridades universitarias establecer nuevamente negociaciones con el SITUAM en las que sus afiliados estén presentes
La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) retiró el ofrecimiento de pagar el 100 por ciento de los salarios caídos a sus trabajadores sindicalizados, pues dijo que éstos, hicieron una lectura "mal intencionada de la propuesta" e irresponsable.El secretario general de la Universidad, Javier Melgoza, explicó que en breve comunicarán al sindicato esta decisión, luego de que aceptaran el 100 por ciento de los salarios caídos, pero sin levantar la huelga."Ya estamos en camino de comunicarle al sindicato que dada su respuesta, queda absolutamente retirada la propuesta del Rector José Lema, porque nos parece irresponsable que el sindicato diga aceptamos el 100 por ciento de salarios caídos, pero seguimos en huelga", comentó.Este martes el Rector llamó a los trabajadores a levantar la huelga en las siguientes 24 horas a cambio de recibir el 100 por ciento de los salario de los 48 días llevan en paro, así como el incremento del 4.2 por ciento directo al salario y 1.2 por ciento en prestaciones.Al mediodía de este miércoles venció este plazo.Melgoza dijo que la UAM sólo mantiene sobre la mesa de negociación los incrementos a salario y prestaciones y si al Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM) le interesa precisar información sobre otras propuestas de crear nuevas plazas, reabrir una guardería, recibir un bono económico de mil 500 pesos, se les atenderá si lo piden por escrito.Así, el funcionario descartó que puedan establecer nuevamente negociaciones con el SITUAM en las que sus afiliados estén presentes, pues dijo, este camino "ya llegó a su máximo".El secretario también aseguró que la propuesta del Rector sí tuvo innumerables adhesiones de académicos y administrativos quienes este martes enviaron múltiples correos electrónicos a la Secretaría General."Esto nos indica que este rechazo fue el resultado de un grupo que está apoderado del Comité de Huelga y no una auténtica y genuina consulta a la comunidad", agregó.Estos grupos, dijo, coinciden en su rechazo a la huelga y su prolongación artificial.El Secretario también rechazó impulsar a la Red de Académicos, un grupo de maestros e investigadores que en las últimas semanas se han pronunciado para formar un sindicato alterno al SITUAM.Agregó que aún hay un "margen pequeño, limitado" para que no se pierda el trimestre para los 45 mil alumnos y que de ser así, ésto sera responsabilidad exclusiva del SITUAM.
Hora de publicación: 13:51 hrs
Matan a catedrático de la UAM en asaltoEl agresor huyó en un automóvil Chevy, en cuyo interior ya lo esperaba otra personaLuis Cruz
Ciudad de México (19 de marzo de 2008).- Conrado Hernández López, catedrático de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), fue asesinado este miércoles tras resistirse a un asalto, en calles de la Colonia Bueno Aires, en la Delegación Cuauhtémoc.Hernández López, de 42 años de edad, fue baleado en su automóvil luego de que retiró dinero de una sucursal bancaria. El homicidio ocurrió cuando Hernández López viajaba a bordo de un automóvil Mitsubishi Galant, color crema, placas 916-UPJ, y a la altura de la calle Barajas Lozano, un sujeto le disparó en cuatro ocasiones.La víctima viajaba acompañado de su esposa, que se identificó como Gloria Guarneros Pérez, de 45 años, y quien resultó ilesa.El profesor de la UAM, plantel Iztapalapa, murió minutos después de la agresión.Testigos del asesinato señalaron a las autoridades que el agresor huyó a bordo de un automóvil Chevy Monza, color café, en donde lo esperaba otro sujeto.Policías de la demarcación montaron un operativo en los alrededores de la zona, en busca de un sujeto de al menos 20 años que vestía pantalón de mezclilla y camisa blanca, pues al parecer son las características del homicida.
Hora de publicación: 14:08 hrs
1 comentario:
20 de marzo de 2008.
Si de verdad no se quiere provocar mayor daño a la Universidad, a las personas que han iniciado una huelga de hambre y al propio ingreso anual (2008) de los trabajadores, entonces, ya con la demanda razonable de 10% de incremento al salario directo, con el ofrecimiento de un buen número de plazas (principalmente para Cuajimalpa) y con el compromiso de acordar fuera de la huelga (pero antes de elaborar el proyecto presupuestal 2009) tanto un nuevo manual de puestos y/o la retabulación salarial como la apertura razonable de plazas nuevas, se pueden cerrar los puntos nodales del conflicto. A pesar de estar en los acuerdos dentro de la huelga, los avances propositivos no deberían quedar en el olvido. Otros puntos que prácticamente ya se pueden acordar pueden ser incluidos en la agenda emergente.
Con una reducción a 10% de la demanda salarial, y en la hipótesis de que se mantenga el tope salarial oficial (que el Estado no está dispuesto a que se rompa), la respuesta de las autoridades de la UAM podría ser:
a) Distribuir en prestaciones una parte de ese porcentaje; o
b) Otorgar un bono mayor a 1,500 pesos (a los administrativos), sin que necesariamente se complete el 10% o tal vez tampoco el monto de 6 mil pesos.
Para satisfacer alguna de esas dos posibilidades o una combinación de las dos, la UAM podría tomar una decisión con respecto a:
a) Una transferencia de recursos de una partida a otra, sin que ello implique perjudicar prioridades institucionales ni demasiado trámite interno;
b) Reducir la reposición de salarios caídos a sólo 50% del total, para tener margen de maniobra en otra modalidad de transferencia; o
c) Una combinación de esas dos cosas, con una reposición de salarios caídos mayor a 50% y menor a 100%.
El SITUAM debe valorar bien cualquiera de esas posibilidades, en caso de un retorno a la negociación. Resultados diversos en esas hipótesis no deben ser entendidos como una derrota de un lado o un éxito del otro. Esta no es una cuestión de honor, pero sí de dignidad en el marco de una comunidad que es parte de nuestras vidas, no de dignidad personal.
Por su parte, en ese escenario global, en todo caso la UAM debería pedir a los poderes federales un apoyo extraordinario para soportar esas posibilidades de acuerdo.
Lo importante es encontrar alternativas de solución al conflicto, estar dispuesto a ciertos sacrificios recíprocos y crear un clima de disposición al acuerdo.
Uno de los puntos de acuerdo debería ser que, fuera de la huelga y con una agenda preestablecida, se llegue con una propuesta común sobre puntos nodales pendientes (a menos que el SITUAM se diga satisfecho con propuestas que ha hecho la UAM) antes de la aprobación del proyecto de presupuesto 2009.
¿Qué podrían decir las autoridades de la UAM y el SITUAM a todo esto? ¿Guardarán silencio? ¿Procederán a guardar los días santos? ¿Dejarán que se desparrame el conflicto y se llegue a la pérdida total del trimestre? ¿O qué? En aras de una justicia social que no se puede alcanzar mágicamente, la realidad nos desborda y nos lleva a la intransigencia. A su vez, en defensa de una propuesta global que fue oportuna, razonable y tentativa, tampoco se deberían deberían cancelar otras alternativas cada día que pasa.
Hay otro tipo de alternativas, pero eso queda bajo responsabilidad de las partes, y no quiero comentarlas en este mensaje. Hay que centrar ahora la razón en soluciones viables que pueden ser acordadas en menos de 100 horas.
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