Hermelinda Hurtado asegura que la UAM retomó sus compromisos con el sindicato
Se comprometió también a respetar los avances de las negociaciones, dijo la secretaria general del sindicato.
Notimex / La Jornada On Line Publicado: 19/03/2008 19:21
México, DF. La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) retomó sus compromisos frente al sindicato de esa casa de estudios, y se comprometió a respetar los avances en las negociaciones para resolver la huelga.
La secretaria general del SITUAM, Hermelinda Hurtado Guzmán, informó que esta tarde la rectoría de la UAM respondió de forma favorable al rechazo de los trabajadores sindicalizados al ultimátum que el pasado martes les había impuesto.
Hurtado aseguró que "en un ambiente de negociación no caben las amenazas, y menos aún cuando es la universidad quien debe dar respuesta, y la que está obligada a buscar soluciones prontas".
Hermelida Hurtado dijo que la amenaza y el ultimátum de la universidad, en el sentido de que tendría que levantarse la huelga solamente con el incremento de 4.25 por ciento al salario y 1.2 ciento en prestaciones, fue una decisión errónea que de inmediato condenó el sindicato.
Dijo que a pesar de la amenaza, cuando se cumplieron las 24 horas ya estaba la respuesta negativa del sindicato y hoy por la tarde, antes de iniciar la sección de Comité de Huelga, ya la universidad había retomado su compromisos.
Esta es la segunda vez que la universidad trata de presionar a los trabajadores bajo la amenaza de dar marcha atrás a sus compromisos, y en este caso, refirió, lo único que queda pendiente o que pretenden quitar es el pago al ciento por ciento de los salarios caídos.
Reiteró que por el momento lo importante es restablecer las negociaciones, porque desde el pasado 7 de marzo la universidad se levantó de la mesa y se ha negado a negociar.
Por ello, dijo que el Comité de Huelga ha determinado insistir en el llamado para que las autoridades universitarias regresen a la mesa de negociaciones.
Recordó que ya son 47 días de huelga y que los alumnos podrían perder el trimestre, además de que se ha retrasado la emisión de la convocatoria para alumnos de nuevo ingreso.
1 comentario:
19 de marzo de 2008
Si de verdad no se quiere provocar mayor daño a la Universidad, a las personas que han iniciado una huelga de hambre y al propio ingreso anual (2008) de los trabajadores, entonces, ya con la demanda de 10% de incremento al salario directo, con el ofrecimiento de un buen número de plazas (principalmente para Cuajimalpa)y con el compromiso de acordar fuera de la huelga (pero antes de elaborar el proyecto presupuestal 2009) tanto un nuevo manual de puestos y/o la retabulación salarial como la apertura razonable de plazas nuevas, se pueden cerrar los puntos nodales del conflicto. A pesar de estar en los acuerdos dentro de la huelga, los avances propositivos no deben quedar en el olvido. Otros puntos que prácticamente se pueden acordar ya pueden ser incluidos en la agenda emergente.
Con una reducción a 10% de la demanda salarial, y en la hipótesis de mantener el tope salarial oficial, la respuesta de las autoridades de la UAM podría ser:
a) Distribuir en prestaciones una parte de ese porcentaje; o
b) Otorgar un bono mayor a 1,500 pesos (a los administrativos), sin que necesariamente se complete el 10% y tal vez tampoco el monto de 6 mil pesos.
Para satisfacer alguna de esas dos posibilidades o una combinación de las dos, la UAM podría tomar una decisión con respecto a:
a) Una transferencia de recursos de una partida a otra, sin que ello implique perjudicar prioridades institucionales ni demasiado trámite interno;
b) Reducir la reposición de salarios caídos a sólo 50% del total, para tener margen de maniobra en otra modalidad de transferencia; o
c) Una combinación de esas dos cosas, con una reposición de salarios caídos mayor a 50% y menor a 100%.
El SITUAM debe valorar bien cualquiera de esas posibilidades, en caso de un retorno a la negociación.
Por su parte, en ese escenario global, en todo caso la UAM debería pedir a los poderes federales un apoyo extraordinario para soportar esas posibilidades de acuerdo.
Lo importante es encontrar alternativas de solución al conflicto, estar dispuesto a ciertos sacrificios recíprocos y crear un clima de disposición al acuerdo.
Uno de los puntos de acuerdo debería ser que, fuera de la huelga y con una agenda preestablecida, se llegue con una propuesta común sobre puntos nodales pendientes (a menos que el SITUAM se diga satisfecho con propuestas que ha hecho la UAM) antes de la aprobación del proyecto de presupuesto 2009.
¿Qué podrían decir las autoridades de la UAM y el SITUAM a todo esto? ¿Guardarán silencio? ¿Procederán a guardar los días santos? ¿Dejarán que se desparrame el conflicto (la pérdida total del trimestre)? ¿O qué?
Saludos.
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