Motiva renuncia “temporal” de secretaria general
Discriminación y diferencias políticas en el SITUAM
Por Guadalupe Cruz Jaimes
México, DF, 19 marzo 08 (CIMAC).- El debate que se vivió al interior del comité de huelga del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM), la noche del pasado lunes, el cual llevó a renunciar a la secretaria general del sindicato, Hermelinda Hurtado Guzmán, se debió a la discriminación de género y a diferencias políticas, que existen con grupos del sindicato.
Así lo señaló Hermelinda Hurtado, trabajadora administrativa en la División de Ciencias y Artes para el Diseño de la UAM-Xochimilco, desde hace 23 años, en entrevista con Cimacnoticias, al manifestar que entre los agremiados hay quienes insultan a las afiliadas al sindicato independiente --y menosprecian su trabajo por ser mujeres—, es el caso del ex secretario general del SITUAM, Jorge Ramos Avilés, quien las ha llamado “viejas pendejas, amas de casa dirigiendo el sindicato”.
Sin embargo, la secretaria general del SITUAM, que integra a trabajadores administrativos y académicos, quien ocupa este cargo desde septiembre de 2007, afirmó que, la serie de insultos y descalificaciones provenientes “de ciertos grupos que intentan desalentarnos, no nos hacen mella”.
Muestra de ello, es que han logrado integrar al Contrato Colectivo de Trabajo cláusulas a favor de los derechos laborales de las mujeres, “aunque para lograr su aprobación integraron a los hombres”, pues de antemano, dijo “sabíamos que si las presentábamos sólo para mujeres no las iban a aprobar”, como sucedió con la prestación de cuidados maternos para hombres y mujeres.
También integraron al contrato dos horas al mes para tratar asuntos relacionados con la mujer (salud, maternidad, guarderías) y la realización de estudios del ámbito laboral para propiciar un ambiente de respeto para evitar así el acoso sexual, esta última cláusula se integró hace 12 años aproximadamente, como resultado de la lucha que han desarrollado un grupo de mujeres sindicalizadas a través del grupo Equidad y Cambio.
Hermelinda Hurtado renunció a la Secretaría General del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana, junto con la secretaria de Previsión Social, Socorro Hurtado Guzmán; la secretaria de Organización, Araceli López, y el secretario de Prensa y Propaganda Tomás Licea, el lunes por la tarde.
Esto ocurrió durante la asamblea que se llevó a cabo en el comité de huelga del SITUAM, donde la secretaria general intentaba leer un documento estableciendo su postura en torno a la huelga, la Asamblea se negó a escucharla y entonces la secretaria se levantó de la mesa argumentando que se retiraba del lugar y renunciaba, minutos después Hermelinda Huratado se retractó y continuó al frente del sindicato.
A 48 días del movimiento de huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), Hermelinda Hurtado considera que es una situación “difícil, por la falta de seriedad de las autoridades de la universidad”, quienes se han negado a discutir los puntos iniciales, mientras las y los trabajadores no reanuden sus actividades.
La lidereza sindical manifestó su descontento por el ultimátum que dio el día de ayer, la rectoría de la UAM, donde las autoridades advirtieron al comité de huelga del sindicato independiente, que contaban con un lapso de 24 horas para aceptar o no la propuesta de un aumento salarial de 4.25 por ciento, el aumento del 1.2 en prestaciones y el pago del 100 por ciento de salarios caídos.
Y aunque ayer en conferencia de prensa, la dirigente sindical rechazó la oferta de la UAM, hasta esta tarde el comité de huelga definirá si se acepta o no la propuesta de las autoridades universitarias.
Así lo informó a Cimacnoticias, el abogado del SITUAM, Arturo Alcalde, quien considera que la propuesta que está haciendo la universidad de aumento salarial y en prestaciones es positiva, porque están “moviendo el pandero” para dar una pronta solución al conflicto, es decir que con esto las autoridades están “presionando para que se resuelva pronto el conflicto”, apuntó.
Con la huelga la UAM suspendió labores desde el pasado 1 de febrero y afecta a más de 45 mil estudiantes, a 8 mil aspirantes y a más de 5 mil 500 trabajadoras y trabajadores.
El SITUAM pide un aumento salarial del 35 por ciento, bajo el argumento de que se ha deteriorado su salario y prestaciones con relación a otras instituciones universitarias del país como la Universidad Agrónoma de Chapingo y la Universidad Nacional Autónoma de México, además de requerir la basificación de más de 300 mil puestos para académicas y académicos, ya que existen docentes hasta con 10 años laborando en la institución que continúan renovando contratos temporales.
Discriminación y diferencias políticas en el SITUAM
Por Guadalupe Cruz Jaimes
México, DF, 19 marzo 08 (CIMAC).- El debate que se vivió al interior del comité de huelga del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM), la noche del pasado lunes, el cual llevó a renunciar a la secretaria general del sindicato, Hermelinda Hurtado Guzmán, se debió a la discriminación de género y a diferencias políticas, que existen con grupos del sindicato.
Así lo señaló Hermelinda Hurtado, trabajadora administrativa en la División de Ciencias y Artes para el Diseño de la UAM-Xochimilco, desde hace 23 años, en entrevista con Cimacnoticias, al manifestar que entre los agremiados hay quienes insultan a las afiliadas al sindicato independiente --y menosprecian su trabajo por ser mujeres—, es el caso del ex secretario general del SITUAM, Jorge Ramos Avilés, quien las ha llamado “viejas pendejas, amas de casa dirigiendo el sindicato”.
Sin embargo, la secretaria general del SITUAM, que integra a trabajadores administrativos y académicos, quien ocupa este cargo desde septiembre de 2007, afirmó que, la serie de insultos y descalificaciones provenientes “de ciertos grupos que intentan desalentarnos, no nos hacen mella”.
Muestra de ello, es que han logrado integrar al Contrato Colectivo de Trabajo cláusulas a favor de los derechos laborales de las mujeres, “aunque para lograr su aprobación integraron a los hombres”, pues de antemano, dijo “sabíamos que si las presentábamos sólo para mujeres no las iban a aprobar”, como sucedió con la prestación de cuidados maternos para hombres y mujeres.
También integraron al contrato dos horas al mes para tratar asuntos relacionados con la mujer (salud, maternidad, guarderías) y la realización de estudios del ámbito laboral para propiciar un ambiente de respeto para evitar así el acoso sexual, esta última cláusula se integró hace 12 años aproximadamente, como resultado de la lucha que han desarrollado un grupo de mujeres sindicalizadas a través del grupo Equidad y Cambio.
Hermelinda Hurtado renunció a la Secretaría General del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana, junto con la secretaria de Previsión Social, Socorro Hurtado Guzmán; la secretaria de Organización, Araceli López, y el secretario de Prensa y Propaganda Tomás Licea, el lunes por la tarde.
Esto ocurrió durante la asamblea que se llevó a cabo en el comité de huelga del SITUAM, donde la secretaria general intentaba leer un documento estableciendo su postura en torno a la huelga, la Asamblea se negó a escucharla y entonces la secretaria se levantó de la mesa argumentando que se retiraba del lugar y renunciaba, minutos después Hermelinda Huratado se retractó y continuó al frente del sindicato.
A 48 días del movimiento de huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), Hermelinda Hurtado considera que es una situación “difícil, por la falta de seriedad de las autoridades de la universidad”, quienes se han negado a discutir los puntos iniciales, mientras las y los trabajadores no reanuden sus actividades.
La lidereza sindical manifestó su descontento por el ultimátum que dio el día de ayer, la rectoría de la UAM, donde las autoridades advirtieron al comité de huelga del sindicato independiente, que contaban con un lapso de 24 horas para aceptar o no la propuesta de un aumento salarial de 4.25 por ciento, el aumento del 1.2 en prestaciones y el pago del 100 por ciento de salarios caídos.
Y aunque ayer en conferencia de prensa, la dirigente sindical rechazó la oferta de la UAM, hasta esta tarde el comité de huelga definirá si se acepta o no la propuesta de las autoridades universitarias.
Así lo informó a Cimacnoticias, el abogado del SITUAM, Arturo Alcalde, quien considera que la propuesta que está haciendo la universidad de aumento salarial y en prestaciones es positiva, porque están “moviendo el pandero” para dar una pronta solución al conflicto, es decir que con esto las autoridades están “presionando para que se resuelva pronto el conflicto”, apuntó.
Con la huelga la UAM suspendió labores desde el pasado 1 de febrero y afecta a más de 45 mil estudiantes, a 8 mil aspirantes y a más de 5 mil 500 trabajadoras y trabajadores.
El SITUAM pide un aumento salarial del 35 por ciento, bajo el argumento de que se ha deteriorado su salario y prestaciones con relación a otras instituciones universitarias del país como la Universidad Agrónoma de Chapingo y la Universidad Nacional Autónoma de México, además de requerir la basificación de más de 300 mil puestos para académicas y académicos, ya que existen docentes hasta con 10 años laborando en la institución que continúan renovando contratos temporales.
1 comentario:
20 de marzo de 2008.
Si de verdad no se quiere provocar mayor daño a la Universidad, a las personas que han iniciado una huelga de hambre y al propio ingreso anual (2008) de los trabajadores, entonces, ya con la demanda razonable de 10% de incremento al salario directo, con el ofrecimiento de un buen número de plazas (principalmente para Cuajimalpa) y con el compromiso de acordar fuera de la huelga (pero antes de elaborar el proyecto presupuestal 2009) tanto un nuevo manual de puestos y/o la retabulación salarial como la apertura razonable de plazas nuevas, se pueden cerrar los puntos nodales del conflicto. A pesar de estar en los acuerdos dentro de la huelga, los avances propositivos no deberían quedar en el olvido. Otros puntos que prácticamente ya se pueden acordar pueden ser incluidos en la agenda emergente.
Con una reducción a 10% de la demanda salarial, y en la hipótesis de que se mantenga el tope salarial oficial (que el Estado no está dispuesto a que se rompa), la respuesta de las autoridades de la UAM podría ser:
a) Distribuir en prestaciones una parte de ese porcentaje; o
b) Otorgar un bono mayor a 1,500 pesos (a los administrativos), sin que necesariamente se complete el 10% o tal vez tampoco el monto de 6 mil pesos.
Para satisfacer alguna de esas dos posibilidades o una combinación de las dos, la UAM podría tomar una decisión con respecto a:
a) Una transferencia de recursos de una partida a otra, sin que ello implique perjudicar prioridades institucionales ni demasiado trámite interno;
b) Reducir la reposición de salarios caídos a sólo 50% del total, para tener margen de maniobra en otra modalidad de transferencia; o
c) Una combinación de esas dos cosas, con una reposición de salarios caídos mayor a 50% y menor a 100%.
El SITUAM debe valorar bien cualquiera de esas posibilidades, en caso de un retorno a la negociación. Resultados diversos en esas hipótesis no deben ser entendidos como una derrota de un lado o un éxito del otro. Esta no es una cuestión de honor, pero sí de dignidad en el marco de una comunidad que es parte de nuestras vidas, no de dignidad personal.
Por su parte, en ese escenario global, en todo caso la UAM debería pedir a los poderes federales un apoyo extraordinario para soportar esas posibilidades de acuerdo.
Lo importante es encontrar alternativas de solución al conflicto, estar dispuesto a ciertos sacrificios recíprocos y crear un clima de disposición al acuerdo.
Uno de los puntos de acuerdo debería ser que, fuera de la huelga y con una agenda preestablecida, se llegue con una propuesta común sobre puntos nodales pendientes (a menos que el SITUAM se diga satisfecho con propuestas que ha hecho la UAM) antes de la aprobación del proyecto de presupuesto 2009.
¿Qué podrían decir las autoridades de la UAM y el SITUAM a todo esto? ¿Guardarán silencio? ¿Procederán a guardar los días santos? ¿Dejarán que se desparrame el conflicto y se llegue a la pérdida total del trimestre? ¿O qué?
Hay otro tipo de alternativas, pero eso queda bajo responsabilidad de las partes, y no quiero comentarlas en este mensaje.
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