La Jornada (México) - hace 2 horas
SITUAM y autoridades universitarias vuelven a dialogar
La huelga en la UAM ha durado 53 días y es la más larga que ha vivido esa casa de estudios.
Notimex / La Jornada On Line Publicado: 24/03/2008 11:20
México, DF. Tras 17 días de haber roto pláticas, este lunes la dirigencia del Sindicato Independiente de la UAM (SITUAM) y autoridades universitarias iniciaron el diálogo con el fin de resolver la huelga en esa casa de estudios, la cual cumple 53 días.
En un auditorio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con Carlos Augusto Siqueiros como conciliador, se sentaron la representación de la Rectoría de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) con el secretario general, Javier Melgoza Valdivia, al frente, mientras la organización sindical es encabezada por su dirigente Hermelinda Hurtado Guzmán.
Luego de 50 minutos de diálogo, las autoridades de la UAM solicitaron un receso de 90 minutos para analizar la propuesta de siete puntos que presentó este lunes el SITUAM y poder llegar a un acuerdo.
Melgoza Valdivia dijo que sostendría una plática con los funcionarios conciliadores de Secretaría del Trabajo y Previsión Social”.
A su vez, la representación sindical dio a conocer que los trabajadores solicitan una retabulación de 10 por ciento para el personal administrativo de base y un bono anual permanente de seis mil pesos.
Esto, dijo, con independencia de la solicitud de incremento de 4.25 por ciento al salario y 1.2 por ciento a prestaciones que se pusieron sobre la mesa.
Agregó que también se pide un aumento del número de contrataciones de trabajadores en las áreas profesional y técnica en la unidad Cuajimalpa, así como la reapertura del Centro de Desarrollo Infantil (Cendi) número tres.
Asimismo, requieren que se impartan cursos de capacitación que permitan la promoción laboral.
Respecto a la problemática de los académicos temporales, indicó, se debe dar una solución de acuerdo a lo dispuesto por la legislación universitaria y el Contrato Colectivo de Trabajo.
“Que se cubran de inmediato las casi 300 plazas en las cuales ya no existe controversia y que las 100 donde no se ha dado una respuesta positiva se dé el análisis bilateral para determinar su posible reubicación en otras áreas con base en las necesidades derivadas de las tareas sustantivas de la institución”, exigió.
Durante la primera ronda de negociaciones, Melgoza propuso un esquema análogo de productividad para iniciar la recuperación salarial de los trabajadores de la UAM.Precisó que de llegar a un acuerdo se haría la valoración del desempeño de cada uno de los cinco mil trabajadores, el cual se iría afinando e insistió en que la oferta económica sigue siendo de 4.25 por ciento de aumento salarial y 1.2 en prestaciones.
La huelga en la UAM ha durado 53 días y es la más larga que ha vivido esa casa de estudios.
Notimex / La Jornada On Line Publicado: 24/03/2008 11:20
México, DF. Tras 17 días de haber roto pláticas, este lunes la dirigencia del Sindicato Independiente de la UAM (SITUAM) y autoridades universitarias iniciaron el diálogo con el fin de resolver la huelga en esa casa de estudios, la cual cumple 53 días.
En un auditorio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con Carlos Augusto Siqueiros como conciliador, se sentaron la representación de la Rectoría de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) con el secretario general, Javier Melgoza Valdivia, al frente, mientras la organización sindical es encabezada por su dirigente Hermelinda Hurtado Guzmán.
Luego de 50 minutos de diálogo, las autoridades de la UAM solicitaron un receso de 90 minutos para analizar la propuesta de siete puntos que presentó este lunes el SITUAM y poder llegar a un acuerdo.
Melgoza Valdivia dijo que sostendría una plática con los funcionarios conciliadores de Secretaría del Trabajo y Previsión Social”.
A su vez, la representación sindical dio a conocer que los trabajadores solicitan una retabulación de 10 por ciento para el personal administrativo de base y un bono anual permanente de seis mil pesos.
Esto, dijo, con independencia de la solicitud de incremento de 4.25 por ciento al salario y 1.2 por ciento a prestaciones que se pusieron sobre la mesa.
Agregó que también se pide un aumento del número de contrataciones de trabajadores en las áreas profesional y técnica en la unidad Cuajimalpa, así como la reapertura del Centro de Desarrollo Infantil (Cendi) número tres.
Asimismo, requieren que se impartan cursos de capacitación que permitan la promoción laboral.
Respecto a la problemática de los académicos temporales, indicó, se debe dar una solución de acuerdo a lo dispuesto por la legislación universitaria y el Contrato Colectivo de Trabajo.
“Que se cubran de inmediato las casi 300 plazas en las cuales ya no existe controversia y que las 100 donde no se ha dado una respuesta positiva se dé el análisis bilateral para determinar su posible reubicación en otras áreas con base en las necesidades derivadas de las tareas sustantivas de la institución”, exigió.
Durante la primera ronda de negociaciones, Melgoza propuso un esquema análogo de productividad para iniciar la recuperación salarial de los trabajadores de la UAM.Precisó que de llegar a un acuerdo se haría la valoración del desempeño de cada uno de los cinco mil trabajadores, el cual se iría afinando e insistió en que la oferta económica sigue siendo de 4.25 por ciento de aumento salarial y 1.2 en prestaciones.
3 comentarios:
Es viable atender dos cosas: a) la retabulación, pero diferida; y b) el bono único de 6 mil pesos.
Es razonable la propuesta de la UAM del número de plazas para Cuajimalpa y Azcapotzalco (distintos casos).
El incremento salarial de 4.25% más prestaciones 1.2% ya no se puede mover.
En otros puntos hay coincidencia, incluyendo lo del CENDI.
En cuanto a los salarios caídos, una propuesta intermedia de 75% es razonable.
Un balance idóneo (para las circunstancias especiales) de lo que se demanda y lo que se ofrece está en ese tipo de cálculos.
Para estas circunstancias, es recomendable dejar a un lado el asunto de la productividad para los administrativos. Es mejor trabajar con esta propuesta para una siguiente revisión contractual, que podría quedar comprometida entre las partes.
Hace bien la Secretaría del Trabajo en llamar enérgicamente a las partes a que ya se pongan de acuerdo, las cuales sólo deben tener un poquito de inteligencia para intercambiar unas cosas por otras. Esta es una negociación que abre expectativas. Si en ambas partes hay incapacidad para lograr acuerdos, entonces debe correr el plazo para esperar renuncias en cáscada. Ojalá no ocurra este escenario, que sería lamentable.
YA ES TIEMPO DE ALZAR LA VOZ
Los universitarios que no hemos participado en el moviemiento de huelga, decimos que ya es tiempo de entrar en razón, que ya basta que las mini autoridades de la UAM dejen de jugar con la medicion de sus fuerzas.
Estamos comenzando a promover la firma de un documento en donde solicitamos LA RENUNCIA INMEDIATA DEL RECTOR Y SECRETARIO GENERAL, asi como de los miembros de LA JUNTA DIRECTIVA:
1. por su incapacidad de dirigir las negociaciones con el sindicato, ya que han cometido el grave error de provocar al sindicato y sus trabajadores al quitar las propuestas hechas en el marco de las revision contractual, al menos en tres ocasiones.
2. Por ser complices del robo al erario publico federal de cerca de 200 millones de pesos en la compra fantas de un predio para la unidad Cuajimalpa.
3. Por utilizar recursos publicos de la Institucion para el pago de sus salarios integros del todo el personal de confianza, cuando la universidad se encuentra en huelga.
por esto y varios puntos mas. unite a la solicitud de RENUNCIA DE ESTOS MALOS FUNCIONARIOS.
POR EL LEVANTAMIENTO DE LA HUELGA....YA
YA ES TIEMPO DE ALZAR LA VOZ
Los universitarios que no hemos participado en el moviemiento de huelga, decimos que ya es tiempo de entrar en razón, que ya basta que las mini autoridades de la UAM dejen de jugar con la medicion de sus fuerzas.
Estamos comenzando a promover la firma de un documento en donde solicitamos LA RENUNCIA INMEDIATA DEL RECTOR Y SECRETARIO GENERAL, asi como de los miembros de LA JUNTA DIRECTIVA:
1. por su incapacidad de dirigir las negociaciones con el sindicato, ya que han cometido el grave error de provocar al sindicato y sus trabajadores al quitar las propuestas hechas en el marco de las revision contractual, al menos en tres ocasiones.
2. Por ser complices del robo al erario publico federal de cerca de 200 millones de pesos en la compra fantas de un predio para la unidad Cuajimalpa.
3. Por utilizar recursos publicos de la Institucion para el pago de sus salarios integros del todo el personal de confianza, cuando la universidad se encuentra en huelga.
por esto y varios puntos mas. unite a la solicitud de RENUNCIA DE ESTOS MALOS FUNCIONARIOS.
POR EL LEVANTAMIENTO DE LA HUELGA....YA
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