Sin avances, termina nuevo diálogo entre SITUAM y Rectoría
Ambas partes refrendaron sus posiciones.
Notimex / La Jornada On Line Publicado: 24/03/2008 11:20
México, DF. La reanudación del diálogo entre la dirigencia del Sindicato Independiente de la UAM (SITUAM) y autoridades universitarias terminó este lunes sin un acuerdo.
El secretario general de la Universidad Autónoma Metropolitana, Javier Melgoza Valdivia, no volvió del receso que solicitó tras 50 minutos de negociaciones en las que el sindicato demandó un aumento salarial de 4.25 por ciento más incrementos en tabulaciones y un bono anual.
"Si accedemos a ese planteamiento se desbordaría con mucho la capacidad de financiamiento de la UAM", dijo Melgoza a la prensa al retirarse de las instalaciones de la Secretaría del Trabajo y Precisión Social, donde se realizó la mesa.
Luego de 50 minutos de diálogo, las autoridades de la UAM solicitaron un receso de 90 minutos para analizar la propuesta de siete puntos que presentó el SITUAM y poder llegar a un acuerdo, pero Melgoza Valdivia no regresó a la mesa de diálogo y declaró que la institución educativa no puede ofrecer más.
A su vez, la representación sindical dio a conocer que los trabajadores solicitan una retabulación de 10 por ciento para el personal administrativo de base y un bono anual permanente de seis mil pesos.
Esto, dijo, con independencia de la solicitud de incremento de 4.25 por ciento al salario y 1.2 por ciento a prestaciones que se pusieron sobre la mesa.
Agregó que también se pide un aumento del número de contrataciones de trabajadores en las áreas profesional y técnica en la unidad Cuajimalpa, así como la reapertura del Centro de Desarrollo Infantil (Cendi) número tres.
Asimismo, requieren que se impartan cursos de capacitación que permitan la promoción laboral.
Respecto a la problemática de los académicos temporales, indicó, se debe dar una solución de acuerdo a lo dispuesto por la legislación universitaria y el Contrato Colectivo de Trabajo.
“Que se cubran de inmediato las casi 300 plazas en las cuales ya no existe controversia y que las 100 donde no se ha dado una respuesta positiva se dé el análisis bilateral para determinar su posible reubicación en otras áreas con base en las necesidades derivadas de las tareas sustantivas de la institución”, exigió.
Durante la primera ronda de negociaciones, Melgoza propuso un esquema análogo de productividad para iniciar la recuperación salarial de los trabajadores de la UAM.Precisó que de llegar a un acuerdo se haría la valoración del desempeño de cada uno de los cinco mil trabajadores, el cual se iría afinando e insistió en que la oferta económica sigue siendo de 4.25 por ciento de aumento salarial y 1.2 en prestaciones.
Ambas partes refrendaron sus posiciones.
Notimex / La Jornada On Line Publicado: 24/03/2008 11:20
México, DF. La reanudación del diálogo entre la dirigencia del Sindicato Independiente de la UAM (SITUAM) y autoridades universitarias terminó este lunes sin un acuerdo.
El secretario general de la Universidad Autónoma Metropolitana, Javier Melgoza Valdivia, no volvió del receso que solicitó tras 50 minutos de negociaciones en las que el sindicato demandó un aumento salarial de 4.25 por ciento más incrementos en tabulaciones y un bono anual.
"Si accedemos a ese planteamiento se desbordaría con mucho la capacidad de financiamiento de la UAM", dijo Melgoza a la prensa al retirarse de las instalaciones de la Secretaría del Trabajo y Precisión Social, donde se realizó la mesa.
Luego de 50 minutos de diálogo, las autoridades de la UAM solicitaron un receso de 90 minutos para analizar la propuesta de siete puntos que presentó el SITUAM y poder llegar a un acuerdo, pero Melgoza Valdivia no regresó a la mesa de diálogo y declaró que la institución educativa no puede ofrecer más.
A su vez, la representación sindical dio a conocer que los trabajadores solicitan una retabulación de 10 por ciento para el personal administrativo de base y un bono anual permanente de seis mil pesos.
Esto, dijo, con independencia de la solicitud de incremento de 4.25 por ciento al salario y 1.2 por ciento a prestaciones que se pusieron sobre la mesa.
Agregó que también se pide un aumento del número de contrataciones de trabajadores en las áreas profesional y técnica en la unidad Cuajimalpa, así como la reapertura del Centro de Desarrollo Infantil (Cendi) número tres.
Asimismo, requieren que se impartan cursos de capacitación que permitan la promoción laboral.
Respecto a la problemática de los académicos temporales, indicó, se debe dar una solución de acuerdo a lo dispuesto por la legislación universitaria y el Contrato Colectivo de Trabajo.
“Que se cubran de inmediato las casi 300 plazas en las cuales ya no existe controversia y que las 100 donde no se ha dado una respuesta positiva se dé el análisis bilateral para determinar su posible reubicación en otras áreas con base en las necesidades derivadas de las tareas sustantivas de la institución”, exigió.
Durante la primera ronda de negociaciones, Melgoza propuso un esquema análogo de productividad para iniciar la recuperación salarial de los trabajadores de la UAM.Precisó que de llegar a un acuerdo se haría la valoración del desempeño de cada uno de los cinco mil trabajadores, el cual se iría afinando e insistió en que la oferta económica sigue siendo de 4.25 por ciento de aumento salarial y 1.2 en prestaciones.
2 comentarios:
24 de marzo de 2008, 21 hrs.
¿Otro trimestre? Eso quisiera la gente corrupta del SITUAM y el vividor Aboites. Hay gente de base que ha sido engañada, les vendieron espejitos. Y, en verdad, la Secretaria General puede levantarse triunfante si la mesura guía sus acciones y evita bandazos.
Del otro lado, ya se los dijeron los funcionarios de la STyPS: usen su imaginación, no condenen a la UAM al pasado, propongan algo audaz, pero viable, que pueda ser avalado por quienes tienen el poder de la bolsa en el Estado federal. Escalonen la oferta. No todo se decide con las monedas contantes y sonantes. La salida al conflicto es de compromisos recíprocos, institucionales, incluso con un poco más que la sola mediación del gobierno federal.
Lo peor que puede suceder es que una o las dos partes renuncien a continuar las pláticas. Deben leer bien el plazo sugerido por el titular de la STyPS: no hay siguientes días, sino horas. Ir a la siguiente semana con el mismo conflicto sólo generaría confrontaciones al interior de la misma comunidad universitaria, y eso es lo que quiere Jorge Ramos, Hugo Aboites y compañía. ¿Quién dice o quién se cree eso de que la lucha sindicalista tiene una naturaleza revolucionaria? Al contrario, a veces resulta sumamente conservadora.
24 de marzo de 2008, 21 hrs.
¿Otro trimestre? Eso quisiera la gente corrupta del SITUAM y el vividor Aboites. Hay gente de base que ha sido engañada, les vendieron espejitos. Y, en verdad, la Secretaria General puede levantarse triunfante si la mesura guía sus acciones y evita bandazos.
Del otro lado, ya se los dijeron los funcionarios de la STyPS: usen su imaginación, no condenen a la UAM al pasado, propongan algo audaz, pero viable, que pueda ser avalado por quienes tienen el poder de la bolsa en el Estado federal. Escalonen la oferta. No todo se decide con las monedas contantes y sonantes. La salida al conflicto es de compromisos recíprocos, institucionales, incluso con un poco más que la sola mediación del gobierno federal.
Lo peor que puede suceder es que una o las dos partes renuncien a continuar las pláticas. Deben leer bien el plazo sugerido por el titular de la STyPS: no hay siguientes días, sino horas. Ir a la siguiente semana con el mismo conflicto sólo generaría confrontaciones al interior de la misma comunidad universitaria, y eso es lo que quiere Jorge Ramos, Hugo Aboites y compañía. ¿Quién dice o quién se cree eso de que la lucha sindicalista tiene una naturaleza revolucionaria? Al contrario, a veces resulta sumamente conservadora.
Crecen las voces pidiendo renuncias de uno y otro lado. Cuando el río suena es que agua lleva. No ponga sus cabecitas en la guillotina con la creencia de que tienen toda la razón. A estas alturas medir fuerzas es un juego perverso.
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