lunes, 24 de marzo de 2008

Retoma negociaciones un SITUAM dividido

Retoma negociaciones un SITUAM dividido

El 19 de marzo, cuatro trabajadores y tres alumnos de las unidades Iztapalapa y Xochimilco de la UAM comenzaron una huelga de hambre.
Foto: Archivo

Reconoce lideresa sindical que las diferencias entre grupos del gremio se agravaron con la huelga de hambre de trabajadores y alumnos

Rafael Cabrera
Ciudad de México (24 de marzo de 2008).-


A 52 días de huelga, el conflicto laboral más largo en su historia, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM) regresa fracturado este lunes a la mesa de negociaciones con las autoridades de la Universidad.Las partes en conflicto están citadas este lunes, a las 10:00 horas, en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.Aunque desde hace semanas el gremio dejó de estar unido, la propia lideresa sindical, Hermelinda Hurtado, aceptó que las diferencias se agudizaron a partir del ayuno emprendido el miércoles pasado por cuatro trabajadores y tres alumnos de las unidades Iztapalapa y Xochimilco."El Sindicato decidió que esa huelga de hambre es una posición personal de un sector, pero no es la oficial, y lamentablemente sí ha generado condiciones de agresión y conflicto al Comité Ejecutivo, por lo que decidimos cambiarnos de local para seguir trabajando", explicó la representante sindical.El clima beligerante que generó la instalación del campamento de la huelga de hambre, llevó al Comité Ejecutivo del SITUAM, encabezado por Hurtado, a dejar el pasado jueves sus oficinas de Calzada de Tlalpan.La secretaria general del Sindicato y su equipo cercano despachan en unas oficinas alternas, ubicadas en las Avenidas Independencia y Cumbres de Maltrata, en la Delegación Benito Juárez.Las oficinas de la Colonia Nativitas, donde sesionaba el Comité de Huelga, están ocupadas por estudiantes y trabajadores que apoyan a los huelguistas de hambre, brindándoles agua y sueros.Dentro del Sindicato, las corrientes de mayor fuerza son Tribuna, Espacio Sindical y Alta Tribuna o Tribuna Blanca, ésta última es encabezada por el ex secretario general del SITUAM, Jorge Ramos.Un sondeo realizado por REFORMA entre integrantes del Sindicato y autoridades de la Universidad arrojó que las corrientes se han polarizado y que el ayuno es operado tras bambalinas por Ramos, a quien acusan no sólo de ser radical, sino de prolongar el conflicto.El secretario general de la Universidad, Luis Javier Melgoza, aseguró que la división en el Sindicato se hizo más evidente este fin de semana."Lo que sabemos es que el Comité Ejecutivo del Sindicato está en una especie de exilio y se ha deslindado de la huelga de hambre, pues estos huelguistas y gente ajena al conflicto han sido acusados de apoderarse de sus instalaciones."Esto ha generado un clima de división al interior del Sindicato y también de condiciones de inseguridad, eso lo ha expresado directamente la propia secretaria del Sindicato, pues incluso hay señalamientos contra el ex líder del SITUAM, Jorge Ramos, de buscar que este problema se prolongue más de lo debido", afirmó Melgoza.Félix Hernández, uno de los trabajadores en huelga de hambre, fungió como secretario de conflictos durante la gestión de Ramos al frente del SITUAM.Señaladas como "autoras intelectuales" de la huelga de hambre, las trabajadoras Ángela Valencia y Alejandra Hernández, de la Unidad Xochimilco, aseguran que no pertenecen a ninguna corriente sindical. Este lunes, el Sindicato presentará oficialmente las modificaciones hechas a su pliego petitorio, pero de antemano consideran que las ofertas de la Universidad no resuelven el punto económico."El Sindicato ha modificado sus peticiones, ha estado en voluntad de negociar y analizar sus demandas, pero la Universidad ha sido quien se ha mostrado inflexible en sus ofertas, principalmente en el plano económico", afirmó Hurtado.Afectan calendarioA partir de este lunes, a la UAM le restan 8 días hábiles del trimestre en curso, interrumpido por la huelga que el SITUAM inició el 1 de febrero.El secretario general de la UAM, Luis Javier Melgoza, afirmó que aún existe un "margen estrecho" para salvar el trimestre, en caso de que este lunes se logren acuerdos favorables durante la mesa de diálogo.Señaló que para la recuperación del trimestre se verá afectado todo el calendario escolar de la institución, hasta finales de año."Para recuperar el trimestre deberemos hacer unas modificaciones al calendario anual, lo que haríamos es tomar y aprovechar días de los periodos intertrimestrales y de vacaciones de verano para recuperar el trimestre actual", dijo.La huelga del SITUAM ha consumido, hasta la fecha, 31 días del trimestre, pues se lograron impartir clases durante 14 días, durante el periodo comprendido entre el 14 de enero y el 1 de febrero.El periodo que estaría por salvarse serían las clases entre el 24 de marzo y el 2 de abril, cuando concluye el trimestre; el calendario de la UAM señala que el siguiente periodo de clases se reanudaría el 28 de abril.
Hora de publicación: 00:00 hrs.

1 comentario:

Miguel González Madrid dijo...

Es viable atender dos cosas: a) la retabulación, pero diferida; y b) el bono único de 6 mil pesos.

Es razonable la propuesta de la UAM del número de plazas para Cuajimalpa y Azcapotzalco (distintos casos).

El incremento salarial de 4.25% más prestaciones 1.2% ya no se puede mover.

En otros puntos hay coincidencia, incluyendo lo del CENDI.

En cuanto a los salarios caídos, una propuesta intermedia de 75% es razonable.

Un balance idóneo (para las circunstancias especiales) de lo que se demanda y lo que se ofrece está en ese tipo de cálculos.

Para estas circunstancias, es recomendable dejar a un lado el asunto de la productividad para los administrativos. Es mejor trabajar con esta propuesta para una siguiente revisión contractual, que podría quedar comprometida entre las partes.

Hace bien la Secretaría del Trabajo en llamar enérgicamente a las partes a que ya se pongan de acuerdo, las cuales sólo deben tener un poquito de inteligencia para intercambiar unas cosas por otras. Esta es una negociación que abre expectativas. Si en ambas partes hay incapacidad para lograr acuerdos, entonces debe correr el plazo para esperar renuncias en cáscada. Ojalá no ocurra este escenario, que sería lamentable.