El Universal (México) - hace 2 horas
Reanudan diálogo autoridades de UAM y sindicatoReitera el secretario general de la UAM, Javier Melgoza, que la institución no puede otorgar más de 4.25% de incremento directo al salario
Julián SánchezEl UniversalCiudad de MéxicoLunes 24 de marzo de 200811:53 Al reiniciar las negociaciones entre autoridades y sindicato de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) el secretario general de ésta, Javier Melgoza, reiteró que la institución no puede otorgar más de 4.25% de incremento directo al salario.
En la sala de conciliadores de la Secretaría del Trabajo, ante gritos de que continúe la huelga, Melgoza planteó que una vía para aumentar los ingresos de los trabajadores sería a través de un esquema de productividad.
A 52 días de iniciada la huelga el funcionario insistió que un ingreso extra al salario “sería sobre la base de valoración del desempeño cotidiano”.
Melgoza, dijo que este lunes daría respuesta por escrito a un documento entregado en esta sesión por la Secretaría General del Sindicato, Hermelinda Hurtado.
Hurtado, lamentó que la posición del sindicato siga siendo la misma que cuando comenzaron las negociaciones, por lo que demandó que se dé respuesta a su pliego petitorio.
Las negociaciones continúan sobre el tema de incremento salarial.
cgb/mvc
En la sala de conciliadores de la Secretaría del Trabajo, ante gritos de que continúe la huelga, Melgoza planteó que una vía para aumentar los ingresos de los trabajadores sería a través de un esquema de productividad.
A 52 días de iniciada la huelga el funcionario insistió que un ingreso extra al salario “sería sobre la base de valoración del desempeño cotidiano”.
Melgoza, dijo que este lunes daría respuesta por escrito a un documento entregado en esta sesión por la Secretaría General del Sindicato, Hermelinda Hurtado.
Hurtado, lamentó que la posición del sindicato siga siendo la misma que cuando comenzaron las negociaciones, por lo que demandó que se dé respuesta a su pliego petitorio.
Las negociaciones continúan sobre el tema de incremento salarial.
cgb/mvc
2 comentarios:
Es viable atender dos cosas: a) la retabulación, pero diferida; y b) el bono único de 6 mil pesos.
Es razonable la propuesta de la UAM del número de plazas para Cuajimalpa y Azcapotzalco (distintos casos).
El incremento salarial de 4.25% más prestaciones 1.2% ya no se puede mover.
En otros puntos hay coincidencia, incluyendo lo del CENDI.
En cuanto a los salarios caídos, una propuesta intermedia de 75% es razonable.
Un balance idóneo (para las circunstancias especiales) de lo que se demanda y lo que se ofrece está en ese tipo de cálculos.
Para estas circunstancias, es recomendable dejar a un lado el asunto de la productividad para los administrativos. Es mejor trabajar con esta propuesta para una siguiente revisión contractual, que podría quedar comprometida entre las partes.
Hace bien la Secretaría del Trabajo en llamar enérgicamente a las partes a que ya se pongan de acuerdo, las cuales sólo deben tener un poquito de inteligencia para intercambiar unas cosas por otras. Esta es una negociación que abre expectativas. Si en ambas partes hay incapacidad para lograr acuerdos, entonces debe correr el plazo para esperar renuncias en cáscada. Ojalá no ocurra este escenario, que sería lamentable.
YA ES TIEMPO DE ALZAR LA VOZ
Los universitarios que no hemos participado en el moviemiento de huelga, decimos que ya es tiempo de entrar en razón, que ya basta que las mini autoridades de la UAM dejen de jugar con la medicion de sus fuerzas.
Estamos comenzando a promover la firma de un documento en donde solicitamos LA RENUNCIA INMEDIATA DEL RECTOR Y SECRETARIO GENERAL, asi como de los miembros de LA JUNTA DIRECTIVA:
1. por su incapacidad de dirigir las negociaciones con el sindicato, ya que han cometido el grave error de provocar al sindicato y sus trabajadores al quitar las propuestas hechas en el marco de las revision contractual, al menos en tres ocasiones.
2. Por ser complices del robo al erario publico federal de cerca de 200 millones de pesos en la compra fantas de un predio para la unidad Cuajimalpa.
3. Por utilizar recursos publicos de la Institucion para el pago de sus salarios integros del todo el personal de confianza, cuando la universidad se encuentra en huelga.
por esto y varios puntos mas. unite a la solicitud de RENUNCIA DE ESTOS MALOS FUNCIONARIOS.
POR EL LEVANTAMIENTO DE LA HUELGA...YA
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