Sin acuerdos, reunión en la UAM de autoridades y sindicato
25/03/2008 12:52:34 a.m.
Ambas partes se culpan de ser los causantes de la huelga que lleva 54 díasCECILIA Hernández D.Seguirán las banderas rojinegras colgadas en las instalaciones de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), ya que no hubo acuerdo entre las partes en conflicto sobre las demandas de los trabajadores sindicalizados de ese centro de estudios; en cambio, se culparon mutuamente de ser los causantes de la huelga, que ya lleva 54 días.La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) fue la sede del encuentro que estuvo a cargo del subsecretario Álvaro Castro, quien exhortó a ambas partes a llegar a un acuerdo para no poner en riesgo el trimestre y con ello afectar a los 54 mil alumnos de la UAM.“Yo quisiera hacer nuevamente un exhorto muy serio, un exhorto a que las partes en las próximas horas, ya no quiero decir ni días, podamos hacer todo; y la secretaría esta abierta a la disposición de las partes para que podamos llegar a un acuerdo real”, demandó.Lo anterior, tras más de cuatro horas de reunión, el SITUAM insistieró en su demanda de un bono por 6 mil pesos anuales y ajuste del 10 por cierto, para el personal administrativo de base, lo que se sumaría a la propuesta de las autoridades universitarias en torno a 4. 25 por cierto de aumento salarial y 1.2 por cierto en prestaciones.Planteamiento que fue rechazado por el secretario general de la UAM, Javier Melgoza, pues la institución no cuenta con más recursos económicos para atender dicha petición, por lo que no habrá cambios en ese punto.“Que la Universidad ha llegado a su última alternativa y en términos de propuestas de acuerdo dado que hemos trabajado desde el mes de enero a la fecha con absoluta responsabilidad, y propiciando en los encuentros entre la demanda sindical y las posibilidades institucionales”.Sin embargo, Hermelinda Hurtado afirmó que esperan la respuesta de la administración a su planteamiento, a la par les responsabilizó nuevamente de ser ellos quienes no quieren resolver el asunto para levantar la huelga.Además, demandan que se incremente la plantilla laboral en la Unidad Cuajimalpa y la reapertura del Centro de Desarrollo Infantil III.“Estas exigencias son independientes de la propuesta de las autoridades de la Universidad, quienes nos ofrecen el 4.25 por ciento de incremento directo al salario y 1.2 por ciento en prestaciones”, señaló.
1 comentario:
25 de marzo de 2008, 14 hrs.
El equipo de Rectoría debe dar un giro completo a su propuesta de recalificación de puestos de trabajo. Eso lleva tiempo, y en estos momentos sólo llevaría a enrarecer la cuestión de la retabulación.
El impacto de la retabulación puede ser absorbido con un apoyo extraordinario gubernamental. En mayo-junio se incluiría en el proyecto de presupuesto 2009.
Además, si no se otorga el 100% de salarios caídos, entonces habría un ahorro de alrededor de un mes de salarios, el cual se puede aplicar para el multicitado bono de 6 mil pesos o menos de eso.
La alternativa es aceptar la retabulación en un margen cercano a 10%, con efectos diferidos (dos o tres meses después de la huelga), y acordar simultáneamente un plazo razonable para discutir y aprobar (un año) los términos del diseño y la operación (en 2010) del PECE. Este programa resolvería en el largo plazo problemas de desempeño laboral y de falta de compromiso institucional de muchos trabajadores administrativos.
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