Conferencia de Medios, con el Dr. José Lema Labadie, Rector General y el Mtro. Javier Melgoza Valdivia, Secretario General de la Universidad Autónoma Metropolitana, el 25 de Febrero de 2008
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3 comentarios:
De manera realista, aun con el pequeño incremento salarial, el descuento de salarios caídos los trabajadores de la UAM se traducirá en pérdida neta durante el año 2008. El tope salarial es la vara con que mide el neoliberalismo, y no hemos logrado evitar que con ella nos sigan fustigando. Lamentable, pero es la realidad.
Levantar la huelga abruptamente, sin embargo, es desconocer derechos fundamentales (algunos dicen "humanos") de carácter laboral, sociales. Estamos entrampados. Pero es necesario que las dos partes en conflicto comiencen a ceder en márgenes razonables. El SITUAM mostró cierta disposición a flexibilizar su posición; ahora, el Rector General parece haber empatado el marcador. Sin duda, el resultado final no deberá ser de vencidos ni de vencedores. Aquí todos perderemos. Sin embargo, habrá que levantarnos de uno y otro lado; habrá que mantener lo construido, que no se derrumbe. La ganancia vendrá posteriormente.
Ojalá que no seamos llevados al desfiladero por el ultraizquierdismo que invade las entrañas del SITUAM, ni a un exceso de proyectos a los que falta transparencia y compromiso real desde los órganos colegiados. Por cierto, ¿existe una política de transparencia en la UAM relativa a salarios, sueldos y compensaciones, además de otras partidas presupuestales ejercidas? Sería bueno tenerla.
Sobre los tiempos perdidos. Nada se crea ni se pierde, sólo se pospone. Pero los alumnos que ya estaban por egresar u obtener los documentos que los acrediten como profesionistas, no creerán que así sea. Hay que ser realistas: podemos rehacer nuestros proyectos y agendas, pero el tiempo que se ha ido ya no volverá.
Yo digo, además, que si en los meses y años siguientes debemos enfrentar grandes retos como comunidad universitaria, no nos aferremos a nuestras divergencias. Debemos hacer un esfuerzo por lograr acuerdos sobre la base de coincidencias y de una visión común. Desde luego, habrá que privilegiar la discusión fuera del ámbito sindical. No queramos forzar la figura sindicato para otro tipo de cosas, aun cuando el SITUAM pueda hacer un intento por llegar al máximo de su contribución para construir un nuevo clima de relaciones laborales. No estaría mal, pero no apostemos en vano.
Finalmente, ¿por qué no una mesa de negociación permanente, sólo con horarios preestablecidos de receso y los medios de comunicación masiva presentes para que todo mundo pueda ver de qué parte hay disposición a aportar alternativas de acuerdo? En definitiva, lo del 35% de aumento salarial ni los niños de preescolar se lo creen, pero tampoco creemos que sea sustentable una universidad seudovirtual, como en Cuajimalpa, ya que resulta costosa la idea, y parece haberse convertido más bien en la madre de todos los conflictos sindicales de la UAM.
Saludos.
Miguel González Madrid.
No perder de vista la realidad, no olvidar que somos constructores de otro mundo
De manera realista, aun con el pequeño incremento salarial, el descuento de salarios caídos los trabajadores de la UAM se traducirá en pérdida neta durante el año 2008. El tope salarial es la vara con que mide el neoliberalismo, y no hemos logrado evitar que con ella nos sigan fustigando. Lamentable, pero es la realidad.
Levantar la huelga abruptamente, sin embargo, es desconocer derechos fundamentales (algunos dicen "humanos") de carácter laboral, sociales. Estamos entrampados. Pero es necesario que las dos partes en conflicto comiencen a ceder en márgenes razonables. El SITUAM mostró cierta disposición a flexibilizar su posición; ahora, el Rector General parece haber empatado el marcador. Sin duda, el resultado final no deberá ser de vencidos ni de vencedores. Aquí todos perderemos. Sin embargo, habrá que levantarnos de uno y otro lado; habrá que mantener lo construido, que no se derrumbe. La ganancia vendrá posteriormente.
Espero que antes de iniciar abril no tenga que escribir este mismo tipo de mensajes en este espacio bloggero.
Ojalá que no seamos llevados al desfiladero por el ultraizquierdismo que invade las entrañas del SITUAM, ni a un exceso de proyectos a los que falta transparencia y compromiso real desde los órganos colegiados. Por cierto, ¿existe una política de transparencia en la UAM relativa a salarios, sueldos y compensaciones, además de otras partidas presupuestales ejercidas? Sería bueno tenerla, así no nos mantedríamos en el autoengaño. ¿La tendrá el SITUAM? No vaya a ser que éste haga lo mismo que el sindicato de la Gordillo. Además, deberá revelar los montos de financiamiento externo (no sólo "boteo"), ¿o no?
Sobre los tiempos perdidos. Nada se crea ni se pierde, sólo se pospone. Pero los alumnos que ya estaban por egresar u obtener los documentos que los acrediten como profesionistas, no creerán al Rector ni al SITUAM que así sea. No nos engañemos. Hay que ser realistas: podemos rehacer nuestros proyectos y agendas, pero el tiempo que se ha ido ya no volverá. No queramos ser más optimistas que el propio Fox en sus años de pareja presidencial.
Yo digo, además, que si en los meses y años siguientes debemos enfrentar grandes retos como comunidad universitaria, no nos aferremos a nuestras divergencias. Debemos hacer un esfuerzo por lograr acuerdos sobre la base de coincidencias mínimas y de una visión común por etapas. Desde luego, habrá que privilegiar la discusión fuera del ámbito sindical. No queramos forzar la figura sindicato para otro tipo de cosas, aun cuando el SITUAM pueda hacer un intento por llegar al máximo de su contribución para construir un nuevo clima de relaciones laborales. No estaría mal, pero no apostemos en vano.
Finalmente, ¿por qué no una mesa de negociación permanente, con horarios preestablecidos de receso y los medios de comunicación masiva presentes para que todo mundo pueda ver de qué parte hay disposición a aportar alternativas de acuerdo y que puntos o temas se resuelven progresivamente? En definitiva, lo del 35% de aumento salarial ni los niños de preescolar se lo creen (cambia de asesores, SITUAM; ese cuento es obsoleto). Pero tampoco creemos que sea sustentable una universidad seudovirtual, como en Cuajimalpa, ya que resulta costosa la idea, y parece haberse convertido más bien en la madre de todos los conflictos sindicales de la UAM.
Saludos.
Miguel González Madrid.
Me atrevo a hablar por la gran mayoria de aspirantes a formar parte de la Universidad Autónoma Metropolitana, las causas de la huelga no las conocemos a profundidad por lo que respetamos, como humanos, su derecho de exigir lo justo. Y en esta misma posicion (de humanos), pedimos y por que no exigimos sea respetado nuestro derecho de estudiar.
A 17 dias de haber estallado el conflicto entre el rector José Lema Labadie (UAM) y Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (Situam), no solo se trata de 45 mil alumnos afectados (alumnos que ya forman parte de la UAM), somos muchos mas. ¿Hasta cuando van a seguir prolongando nuestro DERECHO?, hasta cuando vamos a seguir recibiendo la misma respuesta: Por motivos de fuerza mayor nos vemos obligados a modificar la fecha de publicación de la Convocatoria del primer proceso selección de 2008, hasta nuevo aviso. Por favor estén pendientes en esta página. ¿y quien esta pendiente de nuestra necesidades y ganas de queres estudiar?
No hagan oidos sordos al implacable futuro que nos tocara vivir, que no se nos nieguen las herramientas para poderlo enfrentar.
Atentamente
Angelica Marenco Cruz
Afirmó que hará todo lo posible para que los 45 mil alumnos afectados regresen a clases de inmediato y se pongan al corriente en sus materias .“Haremos lo posible para que no pierdan el trimestre; nos interesan los alumnos y se hará todo lo posible por resolver el problema”.
(pero)
“Mientras (el rector José Lema Labadie) no responda, seguiremos en huelga; continuaremos hasta que se cumplen nuestras peticiones”, aseguró la secretaria general del sindicato, Hermelinda Hurtado
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