viernes, 21 de marzo de 2008

Flexibiliza el SITUAM sus demandas y acepta 4.25% de aumento



Proceso (Suscripción) - hace 8 horas


Flexibiliza el SITUAM sus demandas y acepta 4.25% de aumentode la redacción
* Para levantar la huelga exige retabulación de 10%; un bono anual de seis mil pesos y el pago del 100% de los salarios caídosMéxico, D.F., 20 de marzo (apro).- El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) flexibilizó su postura en aras de poner fin a la huelga que hoy llegó a 49 días y, de entrada, aceptó el ofrecimiento de la Rectoría para recibir un aumento salarial de 4.25% más 1.2% en prestaciones.Sin embargo, sólo levantará la huelga en caso de que las autoridades universitarias les otorguen una retabulación de 10% y un bono anual de seis mil pesos para cada trabajador, así como el pago del 100% de los salarios caídos.El SITUAM entregó hoy a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) un documento en el que expresa su disposición de levantar la huelga de inmediato y, eventualmente, regresar a clases el próximo lunes.En el nuevo documento, el SITUAM reduce o simplifica siete de los 11 puntos de su pliego petitorio.Por otra parte, la lideresa del SITUAM, Hermelinda Hurtado, se deslindó de la huelga de hambre que varios académicos y estudiantes iniciaron el lunes pasado. Precisó que el sindicato no avala ninguna acción de ese tipo, ya que es una decisión personal que atenta contra la vida misma.Consideró como un intento de manipular el paro que inició hace 48 días.Se trata de siete empleados, cuatro hombres y tres mujeres, de la UAM que hoy cumplieron 24 horas en huelga de hambre a las afueras de la sede sindicalSegún la dirigente, existen fuerzas, tanto al interior del sindicato como de la propia universidad, que han tratado de desvirtuar la seriedad de esta huelga que ya es la más larga de la historia de la institución.En su opinión, lo único que se busca es desviar los objetivos reales de la huelga para tratar de alcanzar otros que nada tienen que ver con los intereses laborales de los trabajadores.

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