Hermelinda Hurtado
Secretaria del Situam
Descartan divisiones
Ven trabadel sindicato
Mirtha Hernández
La Universidad afirma que estahuelga no es laboral, sino porconflictos internos del sindicato¿Es cierto?Es una huelga laboral porque no seha atendido el rezago que se tienedesde hace más o menos 10 años dela pérdida del poder adquisitivo delos trabajadores, que es del 35 porciento en algunos puestos.Siempre ha habido problemasinternos porque hay una pluralidadde ideas. Lo único que pretendemoscomo dirección sindical es que setrabaje con la mayor transparenciaen el SITUAM
Secretaria del Situam
Descartan divisiones
Ven trabadel sindicato
Mirtha Hernández
La Universidad afirma que estahuelga no es laboral, sino porconflictos internos del sindicato¿Es cierto?Es una huelga laboral porque no seha atendido el rezago que se tienedesde hace más o menos 10 años dela pérdida del poder adquisitivo delos trabajadores, que es del 35 porciento en algunos puestos.Siempre ha habido problemasinternos porque hay una pluralidadde ideas. Lo único que pretendemoscomo dirección sindical es que setrabaje con la mayor transparenciaen el SITUAM
harámás propuestas económicasy ustedes refrendan su demandade incremento salarial, ¿Qué elementoles permitiría negociar?
Tenemos en puerta una recesiónque no sabemos en cuánto va a impactaen los compañeros y estamosllamando a todos los actores implicadospara otorgar más recursos ala institución, llámesele despensa uotras que nosotros llamamos vías alternativasde recuperación salarial.Eso es un planteamiento, que sebusquen esas vías complementarias.La otra parte es Cuajimalpa, endonde la bilateralidad va más alláde dar simples plazas, se trata dereconocer al sindicato para decidirlo que tiene que ver con la unidad.Reconocer que se requieren determinadasfunciones y que sí debenestar reguladas por el ContratoColectivo de Trabajo, que lasempresas que dan servicio -de limpieza,vigilancia y comida- desaparezcan,que en la institución no hayamás empresas que den serviciosadicionales.
La unidad Cuajimalpa lleva dosaños funcionando ¿Cómo es quehasta ahora dicen que no haybilateralidad?No se le había notificado al sindicatodel trabajo que se tendría que haceren Cuajimalpa, si bien estas instalacionesson prestadas, sí hay trabajoque le toca vigilar al sindicato.En junio se planteó iniciar contratacionesy el sindicato pidió reconocerla existencia de la bilateralidad.En esa ocasión sólo nos daban37 plazas temporales y no se aceptó.Algunos grupos del SITUAM hanplanteado llamar al Rectora encabezar las negociaciones.La posición del sindicato en los últimosdías fue que pidamos que estépresente y seguramente el planteamientova a seguir.
****************************************
Javier Melgoza
Secretario de la UAM
Ven trabadel sindicato
Mirtha Hernández
Las negociaciones siguen trabadas,¿a qué se debe?Hay una clara responsabilidad enlas instancias sindicales. Hemos tenidoreuniones donde la actitud detrabajadores o alumnos ha roto lascondiciones para avanzar.¿Qué impide la negociación?El sindicato recibió un planteamientoeconómico idéntico al de otrasinstituciones públicas de educacióny con el cual lograron sortearel emplazamiento. La UAM, además,incrementó las propuestas conla reapertura de un Cendi, la creaciónde nuevas plazas, cambios enel clausulado, el otorgar un bono deapoyo económico.
Mirtha Hernández
Las negociaciones siguen trabadas,¿a qué se debe?Hay una clara responsabilidad enlas instancias sindicales. Hemos tenidoreuniones donde la actitud detrabajadores o alumnos ha roto lascondiciones para avanzar.¿Qué impide la negociación?El sindicato recibió un planteamientoeconómico idéntico al de otrasinstituciones públicas de educacióny con el cual lograron sortearel emplazamiento. La UAM, además,incrementó las propuestas conla reapertura de un Cendi, la creaciónde nuevas plazas, cambios enel clausulado, el otorgar un bono deapoyo económico.
¿Quiénes impiden la negociación?Hay una corriente en el SITUAMque ve en esta huelga un espaciopara llevar el conflicto laboral a otroterreno. Los resolutivos del Comitéde Huelga hablan de manera muyclara de que esta huelga que iniciólaboral o gremial debe transformarseen una huelga universitaria.¿Hay alguna ley, reglamento, normaque indique cómo proceder antela irresolución de una huelga?Este asunto no se resuelve por algúnordenamiento jurídico, requeriráhacer visible el liderazgo del Rectorgeneral, el cuerpo directivo; apelara la comunidad a resguardarla.¿Saldrán a las calles a pedirle alsindicato que se siente a negociar?Si la Universidad está en peligrocualquier decisión que se tome pararesguardarla podrá ser tomada.Los trabajadores afirman que laUAM tiene una postura de “oídossordos”...La Universidad hizo todo lo posibleno para evitar la huelga, sino paraatender la problemática laboral yes absolutamente real y no escondeninguna estrategia de negociación.
El sindicato ha planteado que unaredistribución del presupuestoen la Universidad podría ayudar.La UAM tuvo un presupuesto de3 mil 445 millones de pesos en el2007. Lo que se agregue a salarios setendría que quitar a operación quees pago de luz, agua, comprar reactivoso a inversión. No es viable.¿Ha solicitado a Haciendamás recursos?Se ha hecho el trabajo, pero la respuestaes que no hay recursos paraun incremento directo al salario
No hay comentarios.:
Publicar un comentario