Termina diálogo sin acuerdos entre UAM y sindicato

Termina diálogo sin acuerdos entre UAM y sindicato

Exige la Secretaría del Trabajo que en las próximas horas, no días, se llegue a un acuerdo real y propositivo, para evitar la pérdida del semestre en la casa de estudios

Julián Sánchez

El Universal

Ciudad de México

Lunes 24 de marzo de 2008

14:14

A “unos días” de que se pierda el trimestre de continuar la huelga en la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), autoridades y sindicato se reunieron sin concretar un acuerdo para dar fin a 53 días con las banderas rojinegras.
Luego de un reinicio de negociaciones en la sede de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), esta dependencia, a través del subsecretario Álvaro Castro, hizo un exhorto “muy serio” a las dos partes:
“Que en las próximas horas, no días, se llegue a un acuerdo real y propositivo, con alto sentido para que se levante la huelga que afecta a 45 mil estudiantes”.
Javier Melgoza, secretario general de la UAM, informó que por la tarde dará respuesta por escrito a un documento presentado en una reunión hoy con representantes del sindicato que sostiene su reciente demanda de un bono por 6 mil pesos y retabulación del 10%, para el personal administrativo de base.
Melgoza reiteró que la universidad ha dado su máximo esfuerzo y no puede dar un incremento mayor al 4.5% al salario y 1.2% en prestaciones.
Planteó hoy un esquema análogo para otorgar ingresos extras a los trabajadores sobre la base de valoración del desempeño cotidiano. Pero éste se comenzaría a dar una vez levantada la huelga.
El sindicato rechazó de entrada esta propuesta, e insistió, entre otras cosa, en que se incremente el número de contrataciones de trabajadores en las áreas profesional y obligatoria en la unidad académica Cuajimalpa.
Además, que se cubran de inmediato las cerca de 300 plazas, en las cuales ya no existe controversia y que las 100 plazas donde no se ha dado una respuesta positiva se dé el análisis bilateral para terminar con su posible reubicación en otras áreas con base en las necesidades derivadas de las tareas sustantivas de la institución.
Por parte, Melgoza subrayó sus propuestas entre las que se encuentra la reapertura inmediata, sin condicionamiento, del Centro de Desarrollo Infantil número 3 (CENDI), y recontratación del personal administrativo de base para Cuajimalpa.
Con ello, ofrece una “cantidad inédita” de contrataciones, tanto para cubrir vacantes como de nueva creación; así como un programa de capacitación para el 2008.
Paralelamente, entre otros puntos, se atiende al 100% las peticiones del sindicato del tema de intendencia de la unidad Azcapotzalco.

Lanza ultimátum UAM a sindicato

Lanza ultimátum UAM a sindicato

W Radio (Mexico) - hace 1 hora

Lanza ultimátum UAM a sindicato Fuente: W Radio 03/24/2008 -
Por Rafael Arce México, marzo 24, 2008.-

Después de escuchar la advertencia por parte del secretario general de la UAM, Javier Melgosa, de que el aumento de 4.25 % directo al salario y el 1.2 en prestaciones es la última propuesta por parte de la institución educativa, la líder sindical, Hermelinda Hurtado, así como diferentes representantes de este gremio, pidieron voluntad a la autoridad académica, porque de lo contrario también advirtieron la huelga continuará. En afán de calmar las aguas, la autoridad educativa propuso a los trabajadores un incremento salarial bajo la premisa de una "valoración cotidiana del trabajo", lo cual provocó también el descontento de los empleados. En medio de gritos de parte de los trabajadores en contra del secretario general de la UAM, se exigía luz verde también a la retabulación del 10% al bono anual de 6 mil pesos, así como a 5 puntos más que tienen que ver con la reapertura de un CENDI y la contratación de más empleados de base, entre otras demandas.

Fotos UAM-Situam STPS 24/03/08

Pide UAM receso de 90 minutos para analizar propuesta del SITUAM

Pide UAM receso de 90 minutos para analizar propuesta del SITUAM

La Crónica de Hoy - hace 59 minutos

Por: Notimex Ciudad

Lunes 24 de Marzo de 2008 Hora de publicación: 13:01
Las autoridades de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) solicitaron un receso de 90 minutos para analizar con las autoridades laborales la propuesta de siete puntos que presentó este lunes el SITUAM y poder llegar a un acuerdo.El secretario general de la UAM, Javier Melgoza Valdivia, informó que la rectoría va a responder al Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM) de la manera más adecuada."Pero en estos momentos vamos a tener una plática con los funcionarios conciliadores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social", encabezados por Carlos Augusto Siqueiros.A su vez, la representación sindical presidida por Hermelinda Hurtado Guzmán, dio a conocer que los trabajadores solicitan una retabulación de 10 por ciento para el personal administrativo de base y un bono anual permanente de seis mil pesos.Todo ello, dijo, son propuestas independientes al 4.25 por ciento y al 1.2 por ciento que ya se pusieron sobre la mesa.Agregó que también se pide un incremento del número de contrataciones de trabajadores en las áreas profesional y técnica en la unidad Cuajimalpa, así como la reapertura del Centro de Desarrollo Infantil (Cendi) número tres.También, continuó, que las autoridades acepten que todos los cursos de capacitación que se impartan permitan la promoción laboral y que en el programa adicional para este año se aumente el número de cursos por unidad.Respecto a la problemática de los académicos temporales, indicó, se debe dar una solución de acuerdo a lo dispuesto por la legislación universitaria y el Contrato Colectivo de Trabajo."Que se cubran de inmediato las casi 300 plazas en las cuales ya no existe controversia y que las 100 donde no se ha dado una respuesta positiva se dé el análisis bilateral para determinar su posible reubicación en otras áreas con base en las necesidades derivadas de las tareas sustantivas de la institución", exigió.Durante la primera ronda de negociaciones que duró unos 50 minutos, luego de que se rompieron pláticas el 7 de marzo, el secretario general de la UAM, Javier Melgoza, propuso un esquema análogo de productividad para iniciar la recuperación salarial de los trabajadores de la UAM.Precisó que de llegar a un acuerdo se haría la valoración del desempeño de cada uno de los cinco mil trabajadores, el cual se iría afinando e insistió en que la oferta económica sigue siendo de 4.25 por ciento de aumento salarial y 1.2 en prestaciones.vms

Reanudan diálogo autoridades de UAM y sindicato

Reanudan diálogo autoridades de UAM y sindicato

El Universal (México) - hace 2 horas

Reanudan diálogo autoridades de UAM y sindicatoReitera el secretario general de la UAM, Javier Melgoza, que la institución no puede otorgar más de 4.25% de incremento directo al salario

Julián SánchezEl UniversalCiudad de MéxicoLunes 24 de marzo de 200811:53 Al reiniciar las negociaciones entre autoridades y sindicato de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) el secretario general de ésta, Javier Melgoza, reiteró que la institución no puede otorgar más de 4.25% de incremento directo al salario.
En la sala de conciliadores de la Secretaría del Trabajo, ante gritos de que continúe la huelga, Melgoza planteó que una vía para aumentar los ingresos de los trabajadores sería a través de un esquema de productividad.
A 52 días de iniciada la huelga el funcionario insistió que un ingreso extra al salario “sería sobre la base de valoración del desempeño cotidiano”.
Melgoza, dijo que este lunes daría respuesta por escrito a un documento entregado en esta sesión por la Secretaría General del Sindicato, Hermelinda Hurtado.
Hurtado, lamentó que la posición del sindicato siga siendo la misma que cuando comenzaron las negociaciones, por lo que demandó que se dé respuesta a su pliego petitorio.
Las negociaciones continúan sobre el tema de incremento salarial.
cgb/mvc

Autoridades de la UAM y sindicato reanudan diálogo

Autoridades de la UAM y sindicato reanudan diálogo

La Jornada (México) - hace 2 horas

SITUAM y autoridades universitarias vuelven a dialogar
La huelga en la UAM ha durado 53 días y es la más larga que ha vivido esa casa de estudios.
Notimex / La Jornada On Line Publicado: 24/03/2008 11:20
México, DF. Tras 17 días de haber roto pláticas, este lunes la dirigencia del Sindicato Independiente de la UAM (SITUAM) y autoridades universitarias iniciaron el diálogo con el fin de resolver la huelga en esa casa de estudios, la cual cumple 53 días.
En un auditorio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con Carlos Augusto Siqueiros como conciliador, se sentaron la representación de la Rectoría de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) con el secretario general, Javier Melgoza Valdivia, al frente, mientras la organización sindical es encabezada por su dirigente Hermelinda Hurtado Guzmán.
Luego de 50 minutos de diálogo, las autoridades de la UAM solicitaron un receso de 90 minutos para analizar la propuesta de siete puntos que presentó este lunes el SITUAM y poder llegar a un acuerdo.
Melgoza Valdivia dijo que sostendría una plática con los funcionarios conciliadores de Secretaría del Trabajo y Previsión Social”.
A su vez, la representación sindical dio a conocer que los trabajadores solicitan una retabulación de 10 por ciento para el personal administrativo de base y un bono anual permanente de seis mil pesos.
Esto, dijo, con independencia de la solicitud de incremento de 4.25 por ciento al salario y 1.2 por ciento a prestaciones que se pusieron sobre la mesa.
Agregó que también se pide un aumento del número de contrataciones de trabajadores en las áreas profesional y técnica en la unidad Cuajimalpa, así como la reapertura del Centro de Desarrollo Infantil (Cendi) número tres.
Asimismo, requieren que se impartan cursos de capacitación que permitan la promoción laboral.
Respecto a la problemática de los académicos temporales, indicó, se debe dar una solución de acuerdo a lo dispuesto por la legislación universitaria y el Contrato Colectivo de Trabajo.
“Que se cubran de inmediato las casi 300 plazas en las cuales ya no existe controversia y que las 100 donde no se ha dado una respuesta positiva se dé el análisis bilateral para determinar su posible reubicación en otras áreas con base en las necesidades derivadas de las tareas sustantivas de la institución”, exigió.
Durante la primera ronda de negociaciones, Melgoza propuso un esquema análogo de productividad para iniciar la recuperación salarial de los trabajadores de la UAM.Precisó que de llegar a un acuerdo se haría la valoración del desempeño de cada uno de los cinco mil trabajadores, el cual se iría afinando e insistió en que la oferta económica sigue siendo de 4.25 por ciento de aumento salarial y 1.2 en prestaciones.

Vuelven a clases 517 mil alumnos de la UNAM e IPN

Vuelven a clases 517 mil alumnos de la UNAM e IPN

El Occidental - hace 5 horas

Boletín 78

http://www.uam.mx/comunicacionuniversitaria/prcs08/boletin_78.pdf

Confia el Situam en resolver el conflicto hoy

Huelga en la UAM - Editorial Javier Solórzano RadioTrece

Editorial, Exclusivo En Línea, Video ¡Comenta!

Retoma negociaciones un SITUAM dividido

Retoma negociaciones un SITUAM dividido

El 19 de marzo, cuatro trabajadores y tres alumnos de las unidades Iztapalapa y Xochimilco de la UAM comenzaron una huelga de hambre.
Foto: Archivo

Reconoce lideresa sindical que las diferencias entre grupos del gremio se agravaron con la huelga de hambre de trabajadores y alumnos

Rafael Cabrera
Ciudad de México (24 de marzo de 2008).-

A 52 días de huelga, el conflicto laboral más largo en su historia, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM) regresa fracturado este lunes a la mesa de negociaciones con las autoridades de la Universidad.Las partes en conflicto están citadas este lunes, a las 10:00 horas, en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.Aunque desde hace semanas el gremio dejó de estar unido, la propia lideresa sindical, Hermelinda Hurtado, aceptó que las diferencias se agudizaron a partir del ayuno emprendido el miércoles pasado por cuatro trabajadores y tres alumnos de las unidades Iztapalapa y Xochimilco."El Sindicato decidió que esa huelga de hambre es una posición personal de un sector, pero no es la oficial, y lamentablemente sí ha generado condiciones de agresión y conflicto al Comité Ejecutivo, por lo que decidimos cambiarnos de local para seguir trabajando", explicó la representante sindical.El clima beligerante que generó la instalación del campamento de la huelga de hambre, llevó al Comité Ejecutivo del SITUAM, encabezado por Hurtado, a dejar el pasado jueves sus oficinas de Calzada de Tlalpan.La secretaria general del Sindicato y su equipo cercano despachan en unas oficinas alternas, ubicadas en las Avenidas Independencia y Cumbres de Maltrata, en la Delegación Benito Juárez.Las oficinas de la Colonia Nativitas, donde sesionaba el Comité de Huelga, están ocupadas por estudiantes y trabajadores que apoyan a los huelguistas de hambre, brindándoles agua y sueros.Dentro del Sindicato, las corrientes de mayor fuerza son Tribuna, Espacio Sindical y Alta Tribuna o Tribuna Blanca, ésta última es encabezada por el ex secretario general del SITUAM, Jorge Ramos.Un sondeo realizado por REFORMA entre integrantes del Sindicato y autoridades de la Universidad arrojó que las corrientes se han polarizado y que el ayuno es operado tras bambalinas por Ramos, a quien acusan no sólo de ser radical, sino de prolongar el conflicto.El secretario general de la Universidad, Luis Javier Melgoza, aseguró que la división en el Sindicato se hizo más evidente este fin de semana."Lo que sabemos es que el Comité Ejecutivo del Sindicato está en una especie de exilio y se ha deslindado de la huelga de hambre, pues estos huelguistas y gente ajena al conflicto han sido acusados de apoderarse de sus instalaciones."Esto ha generado un clima de división al interior del Sindicato y también de condiciones de inseguridad, eso lo ha expresado directamente la propia secretaria del Sindicato, pues incluso hay señalamientos contra el ex líder del SITUAM, Jorge Ramos, de buscar que este problema se prolongue más de lo debido", afirmó Melgoza.Félix Hernández, uno de los trabajadores en huelga de hambre, fungió como secretario de conflictos durante la gestión de Ramos al frente del SITUAM.Señaladas como "autoras intelectuales" de la huelga de hambre, las trabajadoras Ángela Valencia y Alejandra Hernández, de la Unidad Xochimilco, aseguran que no pertenecen a ninguna corriente sindical. Este lunes, el Sindicato presentará oficialmente las modificaciones hechas a su pliego petitorio, pero de antemano consideran que las ofertas de la Universidad no resuelven el punto económico."El Sindicato ha modificado sus peticiones, ha estado en voluntad de negociar y analizar sus demandas, pero la Universidad ha sido quien se ha mostrado inflexible en sus ofertas, principalmente en el plano económico", afirmó Hurtado.Afectan calendarioA partir de este lunes, a la UAM le restan 8 días hábiles del trimestre en curso, interrumpido por la huelga que el SITUAM inició el 1 de febrero.El secretario general de la UAM, Luis Javier Melgoza, afirmó que aún existe un "margen estrecho" para salvar el trimestre, en caso de que este lunes se logren acuerdos favorables durante la mesa de diálogo.Señaló que para la recuperación del trimestre se verá afectado todo el calendario escolar de la institución, hasta finales de año."Para recuperar el trimestre deberemos hacer unas modificaciones al calendario anual, lo que haríamos es tomar y aprovechar días de los periodos intertrimestrales y de vacaciones de verano para recuperar el trimestre actual", dijo.La huelga del SITUAM ha consumido, hasta la fecha, 31 días del trimestre, pues se lograron impartir clases durante 14 días, durante el periodo comprendido entre el 14 de enero y el 1 de febrero.El periodo que estaría por salvarse serían las clases entre el 24 de marzo y el 2 de abril, cuando concluye el trimestre; el calendario de la UAM señala que el siguiente periodo de clases se reanudaría el 28 de abril.
Hora de publicación: 00:00 hrs.

Notifierro 21 de Marzo de 2008

¡de todos modeos UAM te llamas!

Forman alianza opositora en STUNAM

Ampliar la imagen Los trabajadores de la UAM piden que se ponga ...

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La Jornada (México) - hace 5 horas

Autoridades acusan al sindicato de utilizar el conflicto para dirimir pugnas internas
Enconos y protagonismos frenan acuerdo que ponga fin a la huelga en la UAM

■ El gremio responde: “nos quieren hacer sentir que su posición es inquebrantable”

Laura Poy Solano

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Los trabajadores de la UAM piden que se ponga fin a la huelga más larga en la institución

Foto: Yazmín Ortega Cortés

Sin una solución a corto plazo que permita vislumbrar la conclusión del conflicto, la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) cumplió casi dos meses en huelga este fin de semana, tras 52 días sin actividades académicas.

Tanto el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) como las autoridades universitarias siguen inmersos en un clima de encono y acusaciones mutuas que ha impedido la construcción de acuerdos mínimos para solucionar lo que se ha convertido en la huelga más larga en la historia de esta institución.

Académicos, ex dirigentes sindicales y trabajadores de base reconocieron que la UAM se debate en un escenario de crispación que favorece la polarización de las negociaciones, sin que exista un “punto medio en la posición de ambas partes para intentar resolver lo antes posible un conflicto que nos afecta a todos, pero particularmente a la institución, y por tanto a la universidad pública”.
Las posturas encontradas al interior del sindicato, que han propiciado intensos debates entre dirigentes de las principales corrientes ideológicas del SITUAM, “no son la única causa del estancamiento de las negociaciones y por tanto del alargamiento del conflicto, sino también prevalece una actitud de franca cerrazón de altos directivos de la UAM, quienes desde el pasado 31 de enero se han negado a modificar su propuesta inicial”, aseguraron.

A 52 días del inicio de la huelga, los señalamientos mutuos por la falta de acuerdos prevalecen como parte de una dinámica, insistieron, en la que se ha “desgastado la institución, sus autoridades y el propio sindicato, pero que no nos ha llevado a una salida definitiva del conflicto”.
Al respecto, Javier Melgoza Valdivia, secretario general de la UAM, aseguró que la responsabilidad “total” por el estallido y alargamiento de la huelga es del gremio, luego de que rechazó la propuesta institucional de un incremento de 4.25 por ciento directo al salario y 1.2 por ciento en prestaciones, además de un paquete no económico para resolver las demandas de capacitación, plazas de nueva creación, reconocimiento de la bilateralidad en la unidad Cuajimalpa, entre otras, y que “representan el máximo esfuerzo institucional”.

Sin embargo, reconoció que ante las “mejores propuestas que ha presentado la UAM en una mesa de negociación en 25 años, también tenemos, paradójicamente, la huelga más larga en la historia de la universidad”.

Esto se explica, agregó, por la “dinámica dentro del sindicato, que mantiene una gran fragmentación al interior debido a las pugnas internas entre quienes se asumen como parte de los trabajadores de hoy y los de ayer, donde se practica una discusión soterrada que nos llevó a esta huelga”.

Tras señalar al ex secretario general del gremio, Jorge Ramos, como responsable de impulsar “políticamente” el estallido de la huelga para “dirimir conflictos internos” y mantener una actitud de “sabotaje” ante cualquier posibilidad de acuerdo al privilegiar sus “intereses personales”, Melgoza Valdivia aseguró que la polarización en el gremio obedece a tres factores:

Erosión del carácter mixto del sindicato, pues afirmó que sólo uno de cada tres académicos está sindicalizado; su resistencia a enfrentar los “nuevos escenarios del mundo laboral” al mantener un discurso ideológico “anclado en los años 70”, así como una organización interna que favorece mecanismos de decisión que “no permiten el voto directo, libre y secreto” de todos los afiliados.
En tanto, Jorge Ramos rechazó los señalamientos de la institución, al calificar de “irresponsable” la actitud de las autoridades universitarias al tratar de “identificar culpables” y mantener una negociación salarial y contractual “fallida, pero sin asumir responsabilidades”.

Destacó que fueron las propias corrientes internas del sindicato las que “impulsaron la huelga, y son las divisiones que prevalecen dentro de las autoridades universitarias las que no han tenido capacidad para resolver el conflicto al privilegiar una postura inflexible a más de 50 días de estallada la huelga”.

Un paro “de los más complejos”
Antonio Venadero, ex secretario general del SITUAM e integrante de la comisión negociadora, afirmó que la actual huelga es una de las “más complejas que ha tenido el sindicato, no sólo por la discusión interna entre las corrientes, sino también por la postura de las propias autoridades universitarias, pues en 32 años de existencia del sindicato, es la primera vez que la UAM retira una propuesta de negociación, luego la regresa, más tarde la vuelve a retirar y adiciona un ultimátum de 24 horas para, una vez más, poner nuevamente las propuestas iniciales”.

La política de negociación de la rectoría, insistió, abonó para mantener un proceso “muy complicado, que no nos permite prever una solución definitiva en el corto plazo, a pesar del esfuerzo que como sindicato hemos hecho”.

Bulmaro Villarruel, también ex secretario general del gremio, aseguró que la solución a la huelga está “en manos de la universidad”, pero han insistido en mantener un “principio de autoridad inflexible para hacer sentir al sindicato que su posición es inquebrantable y así pretender que ya no haga nada”.

Agregó que las corrientes internas del gremio garantizan que “uno pueda decir lo que quiera; nadie puede decir yo dirijo, mando o manipulo al sindicato, para eso hay un comité de huelga que vota y manda, que tiene sus tiempos y que cuenta con una representatividad de los sindicalizados”.