Sin capacidad financiera para atender a huelguistas

Metropolitana, sin capacidad financiera para atender a huelguistas

J. Armando Téllez Flores

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) respondió a la contrapropuesta sindical afirmando que no hay capacidad financiera para atender las nuevas demandas y que la propuesta de la STPS resulta el límite del esfuerzo institucional.
Esta casa de estudios señaló que, como es del dominio público, después de haber discutido y analizado los temas materia del conflicto sin llegar a algún acuerdo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) propuso a los representantes de la Universidad y del Sindicato como vía de solución los siguientes planteamientos:
* Formación de un grupo de trabajo bilateral para analizar y acordar la forma y los términos para mejorar el salario de los trabajadores administrativos de base, en un plazo no mayor de 90 días
* Pago de 50 por ciento de los salarios caídos
* Pago de un vale por única vez de 2,500 pesos a trabajadores administrativos de base
* Incremento salarial de 4.25 por ciento
* Otorgamiento de 1.2 por ciento en prestaciones
* Compromiso de la Universidad de mantener todas las propuestas presentadas al siete de marzo
La administración de la Universidad comentó su desacuerdo por las razones expuestas al Sindicato en diversas ocasiones; sin embargo, precisó que si las propuestas referidas permitían poner fin al conflicto laboral que afecta a la comunidad universitaria y al desarrollo de las funciones sustantivas de la institución, la aceptaba íntegramente, añadiendo los acuerdos que se tenían hasta el 7 de marzo.
El 1 de abril, el Sindicato rechazó la propuesta de la STPS, situación que se lamenta, por el costo que significa para la comunidad universitaria el mantenimiento de la huelga.
Por lo que se refiere a la propuesta planteada por la representación sindical en su escrito del 2 de abril, existe imposibilidad presupuestal para ser atendida, por lo cual se mantiene lo sugerido por la autoridad laboral.
Se reitera que, haciendo su máximo esfuerzo, la administración de la Universidad ha dado respuesta y señalado caminos para resolver la demanda sindical y que en la mayoría de los temas hay acercamientos muy importantes para superar el conflicto, porque las propuestas de la Institución cumplen prácticamente lo solicitado por el Sindicato, como se advierte de la comparación de los ofrecimientos hechos hasta el 31 de enero con los formulados a esta fecha.
Tales son los casos referidos a la Unidad Cuajimalpa, el Cendi número 3, personal de intendencia de la Unidad Azcapotzalco, plazas administrativas y capacitación, entre otros. Por tal motivo no es posible ofrecer propuestas distintas a las ya presentadas, las cuales corresponden al límite de la disponibilidad presupuestal y conforme a al marco normativo de la Institución.
La Universidad confía en que las propuestas presentadas permitan a los órganos competentes del Sindicato tomar la decisión de levantar la huelga en beneficio de la comunidad universitaria para permitir a alumnos y trabajadores académicos y administrativos continuar sus actividades cotidianas y con ello colaborar al desarrollo y crecimiento de esta Casa Abierta al Tiempo.
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Pide la comunidad de la UAM al sindicato, que termine la huelga

Pide la comunidad de la UAM al sindicato, que termine la huelga
J. Armando Téllez Flores
Al cumplirse 45 días de una lamentable e injustificable suspensión de actividades que afecta a más de 50 mil miembros de la comunidad, la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) confía en que el Sindicato presente en breve una respuesta a las propuestas planteadas por la Institución para lograr el fin de la huelga y responder así al compromiso que la Universidad tiene con la sociedad.
El incremento salarial de 35 por ciento que demanda el SITUAM rebasa los límites presupuestales de la Universidad y está encaminado al rompimiento del tope salarial predominante en el ámbito nacional.
La UAM apela a la madurez y responsabilidad del Sindicato para que el Comité de Huelga analice con objetividad los planteamientos de la Universidad. Es necesario que los trabajadores se manifiesten y atiendan la convocatoria del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM, lo cual podría definir el rumbo de la huelga.
De la decisión que se adopte dependerá la reanudación de las actividades de docencia, investigación y preservación y difusión de la cultura que desarrolla la Universidad.
Desde el momento en que fue notificada del emplazamiento a huelga, la Universidad manifestó su disposición plena al diálogo y la negociación, que se han concretado en los hechos. La Institución ha acudido con actitud constructiva a las mesas bilaterales y presentando propuestas orientadas a resolver de manera favorable las demandas sindicales, con el único límite de sus posibilidades financieras y normativas.
Las demandas del SITUAM -tanto las que correspondían al emplazamientos a huelga discutidas durante el mes de enero, como las reagrupadas en once temas desde el 26 de febrero pasado- han sido argumentadas y atendidas por la Administración universitaria con el máximo esfuerzo, en el marco de los recursos presupuestales y la normatividad.
En el transcurso del proceso de negociación, la Universidad ha reiterado de manera sistemática que las 123 propuestas presentadas fueron resultado de un esfuerzo responsable, limitado sólo por la capacidad normativa y presupuestal de esta casa de estudios.
Durante las reuniones la comisión negociadora del SITUAM ha exteriorizado sus puntos de vista y argumentaciones en torno a los temas que él mismo determinó, mientras que la Administración ha escuchado con atención lo expresado por su contraparte. Como resultado se han efectuado precisiones y adecuaciones a las propuestas originales.
La Universidad solicitó al Sindicato y a sus agremiados valorar en su integridad y con responsabilidad la importancia y el impacto de las propuestas, que atienden en forma sustancial lo solicitado. La Institución ha agotado sus posibilidades de ofrecimiento.
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Refrenda la UAM oferta del 4.5% de incremento

Las autoridades de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) refrendaron su oferta de 4.25 por ciento de incremento salarial al sindicato de ese centro de estudios, al destacar que este es el máximo esfuerzo que la institución está en posibilidades de ofrecer, y no habrá más.
Por ello, hizo un llamado a los agremiados del Sindicato Independiente de Trabajadores de la UAM (SITUAM) a que valoren “reflexiva y objetivamente” cada una de las propuestas que la institución ofrece en respuesta a sus demandas.
Ya son 39 días los que lleva en paro la UAM, luego de no acceder a las pretensiones sindicales de un incremento salarial del 35 por ciento.
“La Universidad ha sido altamente responsable al entregar respuestas puntuales a cada uno de los puntos del pliego petitorio del sindicato y ha manifestado voluntad por dialogar al permanecer en las negociaciones bilaterales, a pesar de los insultos, que en más de una ocasión, han sido expuestos a los representantes de la Universidad”.
Durante la sesión de trabajo realizada en un salón ubicado al sur de la ciudad, algunos integrantes del gremio sindical intentaron descalificar los acuerdos preliminares, resultado del trabajo bilateral de comisiones, en materia de capacitación y en lo referido a la reapertura del Centro de Desarrollo Infantil 3.
En relación con la demanda del sindicato de basificar al personal académico temporal, la Universidad reiteró que este tema no es competencia de la negociación bilateral, ya que los procedimientos para contratar de manera definitiva al personal académico están regulados mediante el concurso de oposición y la oferta pública de trabajo, lo cual garantiza la selección rigurosa de los aspirantes a través de la evaluación de sus méritos académicos.
Es evidente la postura de la representación sindical, de centrar la discusión de la demanda en el aspecto económico, vía incremento salarial del 35%, dejando en segundo término los temas mencionados, aún cuando forman parte de su pliego petitorio y representan avances en beneficio de los trabajadores.